|在面试中，为什么偏偏是那些比你差劲的人被聘用了！！！？？？

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职场上，大家都喜欢暗自较劲，较劲使人满心愤懑。
自己被淘汰就忍了，但是如果有比自己差的人成功申请到这份工作，就无法忍受......

纠结情绪是没有意义的，关键在于看到“比你差的人”的优点。
记住一点：是否比你差是面试官决定的，而不是你。
人性的弱点就是喜欢用自己的长处去和别人的短处做比较。从这样的思维方式出发，你会发现这个世界上大多数人都不如你，这种比较让我们沾沾自喜。
不能单纯的认为我是书，他是专科，他比我差；我漂亮，她谦虚，所以我比她优秀，这个逻辑是错误的。
【|在面试中，为什么偏偏是那些比你差劲的人被聘用了！！！？？？】
你可能看不到的是，他虽然是专科，但有工作经验；你可能不明白的是，这个职位最重要的不是外表。谁比谁差，其实没有比较意义。如果有，就要有一个标准。面试的话就按照招聘标准来。可以看看招聘要求，仔细对比一下。那是参考依据！
既然已经输了，就不要输得这么难看。
失败从来不是成功之母；总结是成功之母。

当我们看到有人成功的时候，关键不是羡慕嫉妒恨，而是要想想他为什么成功，为什么失败，哪里做得好，为我所学，所用；我做得不好的地方，改正，下次不要犯错误。
这是你每次面试后都应该做的，这样你才能不断进步，逐步接近成功。
不甘心，沮丧，挫败，面试失败谁都会有，但要看到积极的一面，重要的一面，而不是抱怨，发泄无关的东西。固执地认为自己是嫉妒有才华的人，心比天高命比纸薄。
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