hr|背景调查一般查最近几份工作经历？( 三 ) 薪水|身份证|跳槽

背调邮件里让我填写了hr和领导的基本信息，不过没有让我提供任何的辅助证明材料，从发起背调到结束背调差不多三天就走完了所有流程。
整体感觉猎查查的背调不怎么严格，当然也可能是我入职的这家公司对于背调要求没那么高，不过对于我来说，也算幸运吧。
3 ，八方锦程
八方锦程是阿里御用的背调公司。我当时去的是一家外企，恰好它们也是委托八方锦程背调。相对前面两家公司来讲，这家背调公司调查比较严格，而且它们支持企业定制化被调。
我即将入职的这家公司要求背调我全部工作经历，算是翻了个底朝天。由于毕业时间比较久，我最早入职的那两家公司的领导联系方式已经没了，我只填了两个同事，其他的让他们自行调查。
这中间也碰到了一个尴尬的事情，有一家公司的领导我联系不上，我让当时同事告知了我当时领导她的微信，我加了领导的微信，但是过了一天也没有通过我的好友请求。

这件事情算是给我敲了警钟：在工作中要和同事以及领导保持好关系，离职前一定要打理下关系，把联系方式，姓名职位都要搞清楚，然后最好一起吃个饭，不然哪一天背调都找不到人。
八方锦程背调前后花了五个工作日，内容不仅涵盖领导同事对我的评价，还会对填写的几个证明人进行互现身份验证，比如会问你填写A公司的领导是否认识你填写的A公司Hr 。
当然最后也是顺利入职了这家外企，也就是目前公司。
第三方背调经历总结
第三方背调的调查内容和hr背调大同小异，但是有些点事要特别注意的：
1 ，第三方背调一般是调查最近2到3份工作经历。但是外企、金融行业或者某些特殊职位，有可能调查全部的工作经历。
2 ，第三方背调除了调查你填写的工作证明人外，有的还会通过特殊关系对证明人进行核实，防止你造假。
3 ，第三方背调项目分得很细，整体会有一个最终的背调打分，所以不是有项目没通过就会怎样，总分90就行，而且没通过一半也有解释的机会。
4 ，工作中最好和领导主管同事们保持好关系，记住他们的职位，姓名和联系方式，不然第三方背调过程会更加坎坷。
三，背景调查心得
1.背调按背调方式分类可以分为HR背调和第三方背调，绝大部分情况下是二选一。
2.HR背调内容有限，问的内容也主要侧重在你上家公司的表现，也有一些会问到近两家，相对好通过；第三方背调以中大型公司为主，根据职位差异，大部分会调查近两到三份经历。如果你入职的职级比较高，也可能调查更久的工作经历。
3.外企至少是调查五年以上的经历，很多还会调查全部工作经历。进外企的背调还是比较严的，基本信息和工作经历造假基本是大概率会被识破，毕竟人家外企在意诚信问题，所以在背调项上舍得花钱。
4.个人基本信息：身份信息，学历学位，就职哪些公司等基本信息，这些是一定不要造假的，这些调查成本很低，基本是一查一个准。
5.个人工作经验可以适当美化，比如参与项目说成自己主导的，但是不要太过分， 20～30%的水份是可以接受的，当然也需要你和之前同事打理好关系。
6.某次背调不过不影响职业生涯，除非这份工作是刚需。但说谎会带来心理阴影，即使侥幸通过，未必是件好事。
就分享这些，祝愿大家事业发展顺利！

以上感谢老群友“缘”的分享，大家可以看到背景调查已经越来越普遍了。更多关于背景调查的文章，可如下点击查看：