|究竟怎么跟领导说工作，才能说出心里话呢？

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【|究竟怎么跟领导说工作，才能说出心里话呢？】

很多人都说职场人难做，也包括自己吧：工作时间长，领导一句忙活，各种理由不给安排事情做，工作没做好，各种理由领导责怪你，有时候自己都不知道自己做了什么，也是领导眼中的差生真的工作了，发现难做的事情，别人的方法和方式，自己看来完全不适应，也会被这种情况所困扰比如，很多员工都是自己做一些工作工作，而领导只是说：“你在忙什么！”“你应该做点别的。 ”如果这样跟领导说，领导一定会理解工作量之大，并且会认为你在耍脾气，不够认真，对你没信心。而这样跟领导说，领导会认为你态度不认真，或者是领导认为你没有担当，工作效率低。
很多时候领导也会想，既然你做不好，那这样说，就是在找话题、找借口，一味狡辩，所以，有时候会出现你在工作中做的好，却没有得到领导的重视。那究竟怎么跟领导说工作，才能说出心里话呢？1、你很忙，我帮不了忙“我很忙”有人说这句话，简直就是在骂人，工作做得好，领导不是知道了吗，为什么你自己不帮忙，反而想着“我在忙什么” ，然后不会再信赖你。正确的说法应该是，这是你的工作，你应该主动去完成，我能力有限，只能帮你很少的忙，但是我也尽力了。 “我帮不了忙”是在指责对方，在贬低自己，而“我很忙”是在夸赞对方，我能力有限，你如果有能力，为什么一直要求我来帮忙。领导肯定会喜欢被称赞的员工，而不是总让自己去帮忙的员工。
当然，只要工作完成了，领导都会给你安排更多的事情，工作量小了，自然得到尊重的机会会提高，还有，完成工作，领导一定也是看到了你的成绩，才可以有这么多提成，因为一样的工作完成不同的工作完全就是质和量上的区别。 2、我理解你工作的辛苦，但是能力不够，没有完成领导理解员工辛苦，是在指责对方，也是在夸奖对方，工作做得好，自然会得到领导重视，因为是你给机会让大家来完成这项工作，让领导觉得做人不能太过于聪明。也就是说领导理解你的辛苦，如果你做得很好，并且在领导心中价值不输给其他同事，那么下次领导看重你的时候，一定不希望你只会指责而是可以用你的能力帮助其他同事完成，以成功者的名义去完成领导交代给其他同事的任务。 3、你是个很好的员工员工工作能力强，工作态度认真，让领导很放心。而且你工作完成了，对领导有很大的贡献，这样的员工也令人感动。这就是为什么一些领导喜欢那些真心对他付出成果的员工，因为他们能力强，做得好。如果领导夸奖你做的好，你会很自豪，并且工作中遇到问题，也更容易解决，并且自己还获得了提升。