|工作能力强，但工作做得一般，领导会提拔吗？

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工作能力强并不一定工资高，因为每个人付出的多少不同，付出的努力不同，工作的质量不同，职场中很多同事都不在意工作如何，只在乎自己能不能拿到好的工资，所以工作能力强，但不一定收入就高。每个人的付出不一样，付出的程度也不同，能力强的人自然收入也高，但不一定工资一定高。比如，一个人有很强大的综合能力，做事很圆滑，那么，他收入高，但做事不圆滑，综合能力差的人，收入也有不少，或者他综合能力强，但是不具有独特性，那么他的职场收入也不一定高。能力强，但不具有独特性其实这个概念和我们做事一样，同样是能力强，能干还有优越感，但如果你能力强工作做得确实没有那么出色，你也会感觉到有些不公平，如果你能力强，但是综合能力弱，那么，做事综合能力强，但独特性不出色，一样不会有很好的效果。
比如，一个人有很强大的综合能力，做事很圆滑，领导赏识，做事综合能力好，但是独特性差，一样不会得到好的效果。能力强，但不敢把领导交代的工作做好，一般领导也不会提拔这样的人，因为做工作是为了让自己在职场中更好发展，而不是只能完成目标的一些表面工作。能力强，但工作做得一般工作做得一般，那么，领导一般都不会重用他，因为他虽然表面看起来能力强，但工作能力一般，甚至有时候连自己都不知道自己做得是否过关。
能力强，但是工作做不下去，工作做不出成绩，那么，领导根本不会提拔，因为你工作是为了达到别人眼中完美的自己。能力强，但是没有实现自己的价值，这也算能力强吗？能力强是很重要的能力，但是有能力，并且能够通过其他途径让自己价值最大化，那么也是不错的能力。能力强，但是不善于总结，工作做得一般也许能力强，但是没有完善的总结，一样算能力强吗？能力强，但一旦形成习惯，让自己习惯了做那样的事情，也算能力强吗？能力强，但不懂与时俱进，已经做得很好了，只是在原地踏步，那么就有些落后了，不算能力强。 【|工作能力强，但工作做得一般，领导会提拔吗？】能力强的人很多每个行业情况不同，每个公司情况不同，能力强的人也很多，但是并不是工资都很高，大多数人都有其相似的工资。不过一些看似能力强，其实是在做事，只不过说事情大小。如果所有同事都有这样的行为，那么，领导对所有人提拔一个人，很难。能力强，但不以为傲领导并不会以为你能力强，你越强，领导越喜欢，这种想法是正常的。只不过是看你愿不愿意承认而已。你越能做你做得越好，你的能力强，越有利于领导对你的认可，领导能力强，但是你看不起别人，很可能让领导的情况更为糟糕。