|如果领导说的话你不当真，反而做一些让领导误会的事会怎么样？

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领导说的话，你别当真领导说话，你别当真领导说话，你别当真领导是最喜欢那些心直口快，爱吐槽，好说话的人，但说话的尺度一定要把握好，领导说的话，你不要当真。领导的工作职责是按照吩咐的要求来完成工作，在领导眼里，下属就是执行者，为上级负责就好，下属做的事对上级来说，不一定就是真的对，上级有时也不一定是最正确的决定者，但在一些特定的事情上，领导就有权重用这些下属。上级是职场行走的舵手，任何上司都希望下属是一个好的领导，在他心目中，下属永远是服从者，如果一个下属真的能把领导当成是一个好的领导，那他在领导心目中一定就是很优秀的，很优秀的。

作为下属，如果领导说的话你不当真，反而做一些让领导误会的事。领导的话，不当真领导的话，不要当真领导是一位高瞻远瞩的人，这个事情你们可能听不懂什么意思，领导的意思是按照上级的意思来做，而不是按照自己的想法来做。作为下属领导也喜欢那些真诚又踏实的下属，但有些下属在领导眼中并没有诚实可靠，有些下属则是做事不踏实。 “千里马常有，而伯乐不常在” ，在这个领导眼中，只要肯做事，肯努力，肯努力学。领导说的话，不当真领导的话，不要当真说话可以不严谨，但请别把话说绝。

领导说的话，不当真，说的话也不可全信，有些领导的话并没有领导说的那么深远，其实意思领导也看得清清楚楚。职场中的大领导，他不是管理别人，而是领导别人想做的事情，不能以为自己是老板，就能够把事情说个头头是道，对于领导来讲，说话、做事要准确。无论是领导还是下属，在领导面前，都要做一个值钱的人。要学会做真正的“职场人” ，领导、下属在一起，不要背后议论领导。 [职场
职场中，总有一些看似有大能量的人，可能一个微不足道的行为，可能一场小事的态度，也可能平平淡淡的一句话，都引来一通赞许，赞美、羡慕、嫉妒等等。

【|如果领导说的话你不当真，反而做一些让领导误会的事会怎么样？】这些微不足道的行为，可能自己看不到，但可能会改变身边人的看法，比如:领导面前表现出来的热情、真诚、真诚等等等。所以，那些经常被人夸的人，必然有过人之处，至少在某方面是优秀的。这里，我们不去否认这些人的优秀之处，不去否认真实的自己。但是，我们必须清楚，那些经常被夸赞的人，并非他们每一个在表现的时候都是真实的。 1.自我感觉良好的人人有虚荣心，自己觉得自己很厉害，但只是一种感觉。有些人觉得自己非常优秀，别人都很没眼光，总是来恭维自己，来巴结上级，一说表扬自己，马上就飘飘然，看不起任何人。