许多|对于新入职的同事,工作可以是一个适应性过程

【许多|对于新入职的同事,工作可以是一个适应性过程】许多|对于新入职的同事,工作可以是一个适应性过程

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许多|对于新入职的同事,工作可以是一个适应性过程

对于新入职的同事 , 工作可以是一个适应性过程 , 只有逐渐地与同事熟悉起来 , 才能更好地适应单位的工作 。 然而 , 新人初入职场就能游刃有余 , 自然都是有相当的工作经验的 , 一些新人刚到公司就犯下的错误 , 不仅无法获得领导的赏识 , 并且还会让同事觉得特别笨拙 , 与他们关系僵化 , 甚至会对他们有不好看法 。 1、“工作是为了养家糊口 , 哪怕只有半小时 , 我的意义也比你们大 , 不能浪费 。 ”在一些家庭条件不是太好 , 甚至是贫困的同事身上 , 很多事情明明不是太紧急且重要的 , 老板却让他们一边工作一边考虑到家庭的问题 , 这无疑就是对新人的压榨 。 因为有些同事能力不强 , 但是他们在单位里获得了更多的优势 , 所以他们的价值与其他同事的相比 , 很容易被忽略 , 不能让同事明显地感觉到这些优势 。

2、“工资低点没关系 , 谁让咱是新人呢?”许多刚毕业的同事都是自己在家里培训或者是报班自学 , 也不想到单位里来就被一些老油条、领导盯着或者是指手画脚 , 这时候只能自己一边工作一边学习 。 他们也想获得老板更多的资源倾斜 , 但是他们没有经验 , 没有足够的实力 , 所以很难与领导打成一片 , 而一旦与领导在“新人”身份上出现了偏差 , 那么就很可能会给单位带来许多不必要的麻烦 。

3、“你们应该都是老同志了吧?我比你们都年轻 , 你们应该好好接待我们 。 ”在日常工作生活中 , 一些刚入职的新人 , 因为没有工作经验 , 所以在工作中难免会存在许多错误 。 尤其是当我们与一些老同志或者是老前辈走得太近的时候 , 如果在他们面前出现错误 , 那么就是失礼 , 很多人都会觉得“新手”就该谦虚地低头学习 。 因为他们确实没有什么工作经验 , 而且还是在上司这辈子都不会碰到的岗位上 , 对他们来说不存在威胁 , 只要在指导指导你 , 让你少犯些错误 , 基本上就没什么问题 。

4、“你是新来的吧?你应该还不太适应职场 。 ”对于刚“入职”不久的新人来说 , 不仅在工作中出现了许多错误 , 而且还在面对的同事都是老领导 , 面对在他们面前犯错的话 , 相对有着极大的压力 , 所以会出现各种各样的问题 。 你总是会不自觉地犯下一些小错误 , 而这些小错误 , 却很容易就在领导面前出现了 。 一定要明白 , 这些“小”错误并非不可 , 只不过当自己再次犯错时 , 就需要付出更大的代价才能挽回 。 [职场
职场上 , 我们经常吐槽 , 有的领导不给员工说话 , 不解决问题、不解决困难 , 只知道自己的方向 , 不知道下属要做什么、将来要做什么 。 这样的领导当遇到的话 , 真的是“想想就可怕” , 这些领导到底是领导吗?我们想一想自己所在的公司 , 有没有这样的领导?