许多|对于新入职的同事，工作可以是一个适应性过程许多

【许多|对于新入职的同事，工作可以是一个适应性过程】

文章图片

对于新入职的同事，工作可以是一个适应性过程，只有逐渐地与同事熟悉起来，才能更好地适应单位的工作。然而，新人初入职场就能游刃有余，自然都是有相当的工作经验的，一些新人刚到公司就犯下的错误，不仅无法获得领导的赏识，并且还会让同事觉得特别笨拙，与他们关系僵化，甚至会对他们有不好看法。 1、“工作是为了养家糊口，哪怕只有半小时，我的意义也比你们大，不能浪费。 ”在一些家庭条件不是太好，甚至是贫困的同事身上，很多事情明明不是太紧急且重要的，老板却让他们一边工作一边考虑到家庭的问题，这无疑就是对新人的压榨。因为有些同事能力不强，但是他们在单位里获得了更多的优势，所以他们的价值与其他同事的相比，很容易被忽略，不能让同事明显地感觉到这些优势。

2、“工资低点没关系，谁让咱是新人呢？”许多刚毕业的同事都是自己在家里培训或者是报班自学，也不想到单位里来就被一些老油条、领导盯着或者是指手画脚，这时候只能自己一边工作一边学习。他们也想获得老板更多的资源倾斜，但是他们没有经验，没有足够的实力，所以很难与领导打成一片，而一旦与领导在“新人”身份上出现了偏差，那么就很可能会给单位带来许多不必要的麻烦。

3、“你们应该都是老同志了吧？我比你们都年轻，你们应该好好接待我们。 ”在日常工作生活中，一些刚入职的新人，因为没有工作经验，所以在工作中难免会存在许多错误。尤其是当我们与一些老同志或者是老前辈走得太近的时候，如果在他们面前出现错误，那么就是失礼，很多人都会觉得“新手”就该谦虚地低头学习。因为他们确实没有什么工作经验，而且还是在上司这辈子都不会碰到的岗位上，对他们来说不存在威胁，只要在指导指导你，让你少犯些错误，基本上就没什么问题。

4、“你是新来的吧？你应该还不太适应职场。 ”对于刚“入职”不久的新人来说，不仅在工作中出现了许多错误，而且还在面对的同事都是老领导，面对在他们面前犯错的话，相对有着极大的压力，所以会出现各种各样的问题。你总是会不自觉地犯下一些小错误，而这些小错误，却很容易就在领导面前出现了。一定要明白，这些“小”错误并非不可，只不过当自己再次犯错时，就需要付出更大的代价才能挽回。 [职场
职场上，我们经常吐槽，有的领导不给员工说话，不解决问题、不解决困难，只知道自己的方向，不知道下属要做什么、将来要做什么。这样的领导当遇到的话，真的是“想想就可怕” ，这些领导到底是领导吗？我们想一想自己所在的公司，有没有这样的领导？