法律职业资格考试|领导经常打压你，不指导你工作，该怎么办？( 二 ) 法律职业资格考试

怎么去夸导师？那不是阿谀奉承吗？
不要人前夸，要人后夸。

就是不要当着导师的面说：唉，导师你太厉害了，你怎么能想到这个？我怎么就想不到呢？
这种话，让人一听就是拍马屁啊，一不小心还容易拍到马蹄子上，让人觉得你不够真诚，同时还可能引起同事的反感。
你要选择在公开的场合，但是导师又不在场的时候，去说明导师发挥了很积极的作用。
比如说，你的项目进展到某个地方，进行的特别顺利。你就可以说：“我特别跟我的导师请教过，多亏了他在这方面给了我指导，让我少走了很多弯路。 ”这里最好能举出具体的案例，来表现你的真诚。
那人后夸有什么用呢？导师又没听到。
天下没有不透风的墙，也许你夸一次导师不知道，但你夸两次三次，这个消息就会很快传到你导师的耳朵里。
有可能你开完会之后，领导或同事见了你的导师就会说：“你带的徒弟不错啊。你徒弟这个项目做得挺好，听说你指导了不少。 ”
听到这里，导师就获得了马斯洛需求的高层次满足：自我认同。

导师觉得自己发挥了作用啊！关键是，这事儿别人也知道了！那么，他以后就会更加关注你的工作，主动去帮助你。
05 实力是硬道理最后，如果你真的是被排挤了，想要解决就要靠自身的实力。
有句话讲：如果你比别人优秀一点，那么有人就会嫉妒你；如果你比别人优秀一大截，那么别人就会仰慕你。

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如果导师或者职场上有别人排挤你，那么你就尽量把自己的本职工作做好。
当你做好了工作，别人即使想要排挤你也没有办法。
黄渤就曾经说过，出了名之后，身边全是好人。

【法律职业资格考试|领导经常打压你，不指导你工作，该怎么办？】你在职场上足够强大的时候，那么每个人都可能变成好人，没有人会排挤你。
实在能力有限干不过，大不了换份工作重新来过。
你遇到过什么遭受排挤的事吗？你是怎么解决的？