许多|身在职场，还是在生活中都很简单许多

文章图片

【许多|身在职场，还是在生活中都很简单】说起职场中的套路，是不是觉得无论身在职场，还是在生活中都很简单，但是随着年龄增加，随着阅历的丰富，会有越来越多的发现套路的地方，只是这种“套路”可能更多的出现在职场中。职场中有太多的套路，因为职场是成年人的世界，就会有各种套路，就像生活中大多数人也都知道很多套路，只是不会像职场中很多的老油条那样轻易地用自己的“杀手锏” ，而是会看着眼前的人使用什么套路以后再出招，生怕自己使用了对方不懂，轻则得罪人，重则自己人设崩塌，所以如果我们想混得好，还是多读书，更要提高自己的情商，少受别人的影响，这样自己在职场中处处都有“保护伞” ，才能更好地发展自己的人生。

有人说：“做管理，要把别人当成兄弟，而不是下属，你以为自己很懂管理？你以为自己真的善于管理？错，这只是表象，你所谓的善于管理不过是权术的体现，就像小孩子学走路时总要先去爬一爬一样，并不是他不知道，而是你没这些经验而已。 1.表面看来亲如一家的同事但关系并不平等领导与员工之间有许多的差别，领导关注的是结果，而员工最终目的是完成工作并获得物质奖励。在管理上这种平等关系更为突出，这就像我们走路一样，有些人跑得快但你不一定能追上他，如果他超车了会让你有种失落感，而如果是你追上他才会觉得兴奋，所以平等地位就成了在职场上更加重要的规则。

2.表现出“好”的个性，但行为却经常背道而驰许多管理者过于强调以客户为中心，而忽略了公司形象与品牌，虽然客户体验也很重要，却不会在领导面前表现出来，而那些真正的“好”个性，也在无形中为公司营造出了更好形象，因为在领导的心目中，好的个性与能力可以为公司拉来更多的客户，获得更多的收益。所以，做老板的也要做到表里如一，表现出自己真实的一面，也要在内心里知道怎么来管理，这样两者相结合，才能更好地展现自己的企业，也让自己更快地发展。

3.以“面子”为重，而忽略了“里子”许多管理者喜欢通过让下属干活来达到自己的个人目的，比如说培训机构、公会的经理，他们首先是要在企业“混名” ，而后才是为企业创造更多的价值，在做事上他们并不太在乎是否得到了大家的赞赏，只要能为企业多创造价值，而不是自己在做什么，为什么要干这种无意义的活，那么这样的事情许多管理者都会选择做，从而忽略了做人，对待下属要善于激励，对待客户要“真诚” ，在公司内与这样的人相处，也必然会让人亲切，在领导的心目中会赢得很好的口碑，哪怕以后公司走向一定的高度，那些经理会是领导心目中最忠诚的助手。