合肥|职场上，“过度表现”是职场人最大的悲哀，是否你犯了这样的错( 二 ) 高校|大学生|求职

换位思考，并且付诸行动，而不是换位表现自己。领导该考虑的事情，你考虑到了，提前做出准备，领导需要的时候能立刻跟得上节奏。
许多人总是站在领导的角度表现，就像《三国演义》中的“杨修之死”其中一个原因就是“过度表现” ，你想清楚了自己做就好了，而不是表现出自己与领导一样高明。
正因为对自己没有清晰的定位，才容易犯越位、错位，导致本来想表现自己，结果闹得领导心情不爽。
表现是：做领导想说而不能说的话，做领导想做而不能做的事。而不是做领导想做还没做的事，说领导想说还未来得及说的话。那不是表现，而是抢领导的风头。
不少职场人总是在这个环节栽跟头，以为自己是在表现，事实上领导心里肯定早就不爽，甚至可能想着下一步对你有所调整了。

04.卖弄“能力” ，但不创造价值职场中总能见到一些人，说自己认识什么人，有什么关系，能力多么强……总是想方设法让别人知道自己综合能力有多强。
这种表现方式在上级眼里最为幼稚，因为这些关系，能力或者是大咖如果不能创造价值，有和没有其实区别不大。
能力也好，关系也罢，要么能为上级创造价值，要么能为自己创造价值，如果只是炫耀为了炫耀的话，领导不会在意，还会轻视。
曾经就一个同事是这样，经常说跟某某领导吃饭了，跟某某领导打球了，结果一次上级说，你跟那XX领导关系那么好，你帮我约一下吧。结果那个同事推三阻四，一会儿说XX领导有事，一会儿又说不好约，最好说一下具体事情。
结果上级说：“行吧，那就不打扰XX领导了。 ”
或许真实情况真如同事说的那样，但是大多人会怎么想，上级又会怎么想？真正能办成事的关系，从来不会炫耀、卖弄。就像穷人怕别人嫌自己穷，富人生怕别人知道自己富一个道理。

05.事无巨细，毫无重点有些人为了突出自己的重要性，事无巨细往出罗列，根本没有重点，大事小事一股脑说一堆，甚至有些信息都是重复的。
有耐心的领导有可能听得一头雾水，没耐心的领导直接就会打断。这种情况开会时经常遇到，该发言的时候“蜻蜓点水” ，领导结束了议程，客套一句“大家还有什么问题？”
这个问题怎么办，那个问题又要怎么处理，自以为是在表现自己，其实让领导不胜其烦。甚至有些不是问题的问题，都要摆在桌面上提一下，给领导的感觉就是做事不动脑子，对待事情没有担当。
请示也好，汇报也罢，表现出自己的专业，让沟通交流有效的简单办法最好是一事一议，每次谈话要有重点，对于可有可无，自行解决的事情，放在下一次，否则所谓的表现，必然适得其反。

写在最后职场人最大的“悲哀”就是努力地表现自己，结果却被忽视，甚至是排斥。大多数情况都是因为“用力过猛” ，好不容易抓住一个机会，一定要好好表现一下，于是就出现上述情况，你是否也有这样的情况？