|做到以下3点，领导下属更容易相处

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最近很多朋友在吐槽，领导不公平，同事不好相处，经常会出现上下级关系不好沟通等现象，其实只要做到以下3点，领导下属更容易相处。 1、有规则才有公平“道不同不相为谋”虽然现实工作很多，但是不能过分的为了实现自己的想法而忽略他人的合理性。职场上尤其如此，大家的想法都为了挣钱，职场中难免会有一些“小人”想要坑蒙拐骗，没有什么定论，只能尽量避免。在这样的情况下相处，尽量遵守工作制度，尽量不要在个人意见上做出不合理的判断，更不能以一己之见来左右别人的决策。

【|做到以下3点，领导下属更容易相处】即便你认为自己很对，别人也不会认可，只能按照工作制度进行协商。领导之所以有权威，也往往是因为没有规则才会形成，当没有规则出现时，领导能做的仅仅是提醒你按照规则办事而已。 2、要有担当才有公平面对领导说“你不知道我会为人处事吗？”职场人都在用自己的“权威”去要求别人，但是职场“人”更为重要，你所有的要求都是要有回应的，那么问题就来了，你认为别人做得不对的时候，你就是不明事理，而在领导眼中只会认为你不满足领导的期待，那么在两者之间的矛盾就会出现很多，所以有没有担当一定程度上能够反映一个人是否有担当，领导更希望你能够懂得感恩，领导也乐意为你分担压力。

不要当面指责同事职场中大家的观点都不一样，特别是领导与下属之间，有些人喜欢打压那些表面上看来处在劣势的同事，不管你是在哪一方，不要当面指责同事，也许他们确实做的不好，但更可能的是他们压根不知道如何处理，那么当你认为他不够“体贴” ，甚至不懂得与别人相处时，那就是错了，要知道在职场上与谁都不要当面去指责别人，否则你一定会变成“火上加油”的那个人。

总之，职场人很讲求职场规则，但在职场上保持礼尚往来，在不妨碍别人的情况下，大家能够自由选择合作关系，在不会影响自己利益的情况下尽量不要当面做出评价，这不仅会让你的工作受到冲击，而且还会影响团队的关系，那么当事情结束，大家会更看重谁的成果，还是谁的不礼貌。每天上司交办任务，无论是重大还是小点的任务，哪怕就是上司说过会给你看，但是到了下班时间还是照样交给你。这种情况不少，相信绝大多数职场人都遇到过，面对这种情况，有的人表示很委屈，有的人却表示无语。虽然每个人都在努力工作，但是确实有些事情确实不能做，而有些事情则可以，但是却又不能不做。