合肥|职场上，“过度表现”是职场人最大的悲哀，是否你犯了这样的错高校|大学生|求职

【合肥|职场上，“过度表现”是职场人最大的悲哀，是否你犯了这样的错】

文章图片

文章图片

文章图片

职场人最大的悲哀莫过于自以为很努力，不断地表现自己，结果却是被轻视、被忽略，有委屈都无处发泄。
职场上，每个人都希望能够得到上级的更多关注，要怎么样才能得到领导的关注呢？被动等待还是主动表现呢？
不可否认，主动表现更容易得到上级的关注与赏识，但任何事情都要掌握一个“度” ，如果“过度”很可能适得其反，不仅收不到好的效果，还有可能被轻视。
客观上讲，领导的时间、精力有限没法关注到所有人，表现无疑是赢得领导关注有效方式。不过，许多人“用力过猛” ，反而难以收获满意的效果。以下就总结了几种“用力过猛”情况。

01.只提问题，不讲办法职场中存在着各种各样的问题，并非领导看不到，而是看似解决一个问题，实际上会牵连出许多的问题。
比如，就拿提高销量来讲，看似一个问题，其中涉及到了客户体验，产品定位，渠道……而每个问题之下又存在许多问题。就拿客户体验来讲，服务是否到位，客户回访、监督是否有效……又会牵扯出许多的问题。
这只是其中一个问题，职场人存在的价值是解决问题，而不是提出问题。发现问题容易，解决问题困难，这就像做饭一样，吃饭只需要动动嘴，但做饭却需要从准备食材，洗、切、炒、火候拿捏等等。
有许多职场人发现了问题，为了表现自己把问题抛给领导，就像跟领导说这个菜好吃，那个菜难吃，至于怎么做，那是你的事。
表现自己不是提出一系列的问题，来显示自己的价值，而是在解决问题中体现价值。所以说，想表现自己，就要掂量一下自己是否有能力解决，至少可以成为一个环节中不可缺少的环节，才能赢得领导的好感。
对于那些只提问题，又没能力解决的人，在领导眼里不过就是“眼高手低” ，根本不会放在心上。

02.“推式”思维主导行为我们经常听到“算盘珠子，拨一下，动一下。 ”这句话有贬义的意思，是说下属做事不积极。还有一种说法是“指哪打哪” ，这有着褒义的意思，表示执行力强。
但是在我看来，两种说法并没有本质的区别， “指哪打哪” ，那么如果不指呢？是不是就停留在原地呢？
有些人努力做事，不过是努力的乞讨，努力的迎合，而不是主动去做事。
领导身边从来不缺“应声虫” ，更不缺迎合的人，所谓的“指哪打哪”其实本质上与“拨一下，动一下”一个意思。
有些人看似执行强，领导一说立刻去做，完全没有自己的想法，那和工具有什么区别呢？孔子主张：君子不器。意思是不能把人当器具一样使用。
就像盲人手中的拐杖，一旦盲人复明了，最先丢开的就是拐杖，哪怕这根拐杖用了很多年，很有感情。
所以，用力的乞讨，努力地迎合，或许能赢得领导对你关注，但不过就是一个好用的工具而已，并不能达到想要的效果。

03.“边际感”不强，错位、越位情况严重人们总说换位思考，站在领导的角度考虑问题可以更好地与领导保持相同的节奏，但许多人总是误解了这个意思。