清华大学|那个被清华辞退的50岁副教授，让我顿悟什么是一个人最大的铁饭碗( 二 ) 大学

【清华大学|那个被清华辞退的50岁副教授，让我顿悟什么是一个人最大的铁饭碗】
这种根据环境变化，不断进化的雀，被称为“达尔文雀” 。普通人面对时代的浪潮，最好的破局之道，就是像“达尔文雀”一样，不断进化自己的能力。资深媒体人何加盐分享过一个故事。何加盐开了一家咨询公司，同时招了两位员工，小Z和小Y 。刚进公司时，合伙人和项目总监都不看好小Z ，认为他没有天赋，而小Y极具天赋。后来，小Z每天都勤勤恳恳地工作和学习，晚上最后一个离开公司。他给自己定了闹钟，早晨六点半起床，通过音频网站学习各种管理和咨询知识。刚开始两年，小Z与小Y的确存在一些差距。但从第三年开始，小Z凭借出色的资料搜集和数据分析能力，成为公司的业务骨干，开始担任项目经理，拿到了40万年薪。何加盐说，能不能持续进化，是拉开人与人距离最重要的原因。这个世界上，没有永远上升的行业，更没有能干一辈子的工作。实力决定你的今天，而“进化力”决定你的未来。职场中如何进化，才能让自己具备“随时离开”的能力呢？1. 戒掉打工者思维什么叫打工者思维？有人总结得好：老板给多少钱，我就出多少力；老板不多给钱，我才不多出力。很多人总认为，工作是为老板干的，是为企业干的，其实工作是为自己干的。经济学家薛兆丰说过：“每一个人，都是在为自己的简历打工。不管公司能维持多久，这份简历会一直陪着我们。 ”如果你只是把工作当成谋生的手段，做一天和尚撞一天钟，十年以后你也不会有什么长进。可如果你把工作当事业去奋斗，你在工作中积累的经验、掌握的技能，都会成为你下一次选择工作时谈判的筹码。 2. 不断自我迭代更新有人说，当今这个时代，倘若你与世隔绝三年，回来后就会发现，恍如隔了一个世纪。有的人工作以后，就从来没对自己更新换代过，一直都是第一代产品。有的人，每天在不断的自我迭代，不断更新换代自己的知识、能力、格局。时刻保持学习的能力，别让时代的进步，成为你个人的悲哀。 3. 成为“U盘型”人才罗振宇曾经提出一个形象化的概念：U盘化生存。大致意思是，一旦工作情况有变，你就应该像U盘，随时能插到下一台电脑上。绝大多数人的职场危机，往往不是年龄危机，而是没有一技之长。只要拥有自己擅长的技能，无论遭遇了什么，都会有立足之地。 4. 给自己留个Plan B前段时间，某大厂辞退了一位39岁的程序员。后来，这个程序员录了一段视频，给职场年轻人提出了7条建议，其中有一条是：给自己留个planB ，看看身边有什么资源，有什么可以发展的副业，如果被裁了也不至于很被动，还有一份额外的收入。 ▽资深人力资源总监程功说过这样一段话：“牛人越来越不需要企业，但企业越来越需要牛人。决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。 ”真正的强大，是离开这座岛，你可以快速地游到另外一座岛。千万不要失去了生存的压箱底技能。否则一旦岛上食物匮乏，你又不会游泳，只能困死孤岛。点个赞吧，与朋友们共勉。