清华大学|那个被清华辞退的50岁副教授，让我顿悟什么是一个人最大的铁饭碗大学

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作者：洞见muye实力决定你的今天，而进化力决定你的未来。这两天，看到清华大学辞退50岁副教授的消息，非常唏嘘。这位副教授2012年入职清华大学，当时已经40岁的他，和学校签订了10年合同。转眼合同到期，因为没有达到规定的科研发表，学校决定不再跟他续签合同。他心有不甘，在网上写文章发牢骚，声称自己工作勤恳，在教书育人方面付出了很多努力，学校不能只看发表成果。事件曝光以后，有人替这位副教授鸣不平，觉得教学育人才是关键，科研成果只是其次。也有人觉得，这个决定合情合理，如果一个教授十年了都没有拿得出手的科研成果，那也不配待在清华大学这样的高等学府。每个人出发点不同，立场不同，孰对孰错，无法评判。但在这起事件里，我看到最冷静、最理智，也最发人深省的观点，来自我们与全球化智库的黄日涵副教授。黄教授评价说：“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。 ”
曾任济宁市市长梅永红也说过：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。 ”这世上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。 01新东方名师夏鹏提出过一个观点：离职只有两种，一种是被动，另一种是主动。被动离职，可能是你被裁掉了，也可能是你能力无法胜任，不得不离开。而主动离职意味着你有更多的选择性，主动权在自己手里。很多人认识冯唐，是因为他作家的身份。但在此之前，冯唐是一位超级厉害的“打工人” 。冯唐毕业后，校招进了世界排名第一的管理咨询公司麦肯锡。进入麦肯锡头一年，冯唐每周工作90个小时，没在凌晨两点前睡过觉，就连上厕所也在回复短信。他曾经以三到四个月时间完成一个项目的速度，在三年内完成了近十个项目，迅速成长为了一名称职的项目经理。麦肯锡的工作经历，让冯唐熟练掌握了跟各类背景的人打交道的技巧。麦肯锡内部，至今都一直流传着冯唐的一段佳话。他曾跟一家公司的三四名高管建立了极好的关系，这家公司成了冯唐的长期客户，每年都有多达三五个项目给他做。 “即使在整个麦肯锡我们，这也是非常罕见的。 ”2003年，冯唐在飞机上遇到当时招商局国际的CEO ，对方主动邀请他加入。面对新的工作机会，冯唐没有任何迟疑。在麦肯锡积攒的实力和资源，给了他离开的底气。正如黄日涵副教授所言，你可以不跳槽，不离职，但你必须具备可以离开的能力。具备随时跳槽的能力，本质上也是避免职场内耗最好的底气。
02在微博上看过一个真实的故事。一家技术型公司的老板，从美国挖回来一个麻省理工的大神。全公司用了一年都没突破的项目，大神加了一个星期班就搞定了。 2017年，大神一个人创造的利润，是公司往年的三倍多。公司规定不能抽烟，可大神说他不抽烟没灵感，老板直接给他安排了一个办公室当抽烟室。大神每天上班不打卡，也不穿正装，天天躲在办公室吃炸鸡。大神之所以敢如此特立独行，就是因为人家实力够硬，完全不怕裁员。有员工不乐意，找HR投诉，结果老板在周会上说，谁要是对大神有任何看法，可以随时走人，发三个月薪水。作家小北说，有些所谓的职场歧视，表面上可能是因为年龄、性别、教育背景等等，但真正的核心都是能力匹配的问题。网友@杨阳有个同事叫小刘，小刘在单位没有什么真本事，沟通协调能力也不强。领导曾给小刘交代了一个小项目，期限一个月时间，结果在项目还有一星期就要截止时，还迟迟没有推进。从此以后，领导就再也没让小刘负责过项目，每当单位有一些杂活的时候，会第一时间想起他。有一次，小刘家里有事，想用年假代替事假，请假回家处理事情。公司其他同事都是这么做的，可当小刘找到领导时，却被拒绝了。小刘也不敢轻易辞职，担心离开以后，连份工作都找不到，只能忍气吞声地干着。李筱懿说，只有实力足够强劲的剽悍家伙，才能够看到生活的好脸色。你的贡献不够大，别人就会忽视你；你的能力不够强，别人就会欺负你。只有翅膀硬的人，才有权利决定自己的人生。一个人最大的本领，是既有把眼前事情做好的能力，又有华丽转身离开的勇气。 03博物学家达尔文曾发现，有一种雀类，明明是同一个物种，但嘴巴部位、形状各不相同。有的雀，喙部又厚又硬，便于在地上捡食坚果。有的雀，喙部又尖又细，便于啄食树木里的虫子。有的雀，喙部不紧密切合，还微微向内弯，方便吃花蜜和昆虫。