|领导眼中的“努力”只是单单的“提高成绩”，还是努力成长

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【|领导眼中的“努力”只是单单的“提高成绩”，还是努力成长】在很多人眼里，领导就是那个在各种场合都要维护自己的那一类人。是的，他们确实是一群在公司中的保护伞，也许因为工作的关系，可以随时让下属去背锅，去承担更多的责任，但是你要明白，能够让领导如此依仗，绝对有自己的底气。你的存在是可以帮助领导解决问题，或者能够给别人开路的，至少在做事的方式上能够让领导产生一种安全感，那才是真正的领导。所以，你的存在，才是领导维护自己工作感受的前提，因为他们知道，做事不是做给外界的，而是要做在领导和自己的心里，做到这一点，哪怕是再下属都会感同身受。

不被需要的事情太多，自然会怀疑自己的能力如果说，你的存在可以帮助领导解决某一个方面的问题，这很好，如果说，你做得太过，让领导感受不到你的存在，并且你也不具备领导心中能够解决问题的那个人的话，那这样的事情你也能做到，但是你做起来很累，可能就没有那么大动力去完成你的指示，更有甚者，你会觉得自己并不是为领导而做，而是为了别人而做，你的存在只是为了衬托你的领导，让领导更有面子而已。如果因为这样，让你的工作越来越多，你反而会更不受领导待见，越来越成为领导眼中的一个工具。在领导心理的位置提高了的话，甚至会把你的价值降低不少，因为你已经开始成为了领导的一份子。这个时候，如果领导想要重用你，可能就变得非常的难了。 [职场
职场中经常会流传这样一句话：大树底下好乘凉，要想在职场中获得更多的荣誉，就要努力成长自己，不断的成长，不断的学习新知识。

这类观点在我们身边多少都会听到，不过并不是每个人都懂这些，可能会认为“努力”是一个贬义词，甚至有不少领导会想：“要想升职加薪，就要不断地努力，否则永远做不出成绩，没有机会，升职加薪就遥遥无期了。 ”在领导眼中的“努力” ，真的只是单单的“提高成绩” ，还是努力成长，还是需要有一定的方法和策略，接下来的一个观点，可能是许多人都容易忽视的一点，或许能发现自己的问题。不少职场人都认为，只要不断的升职加薪，就不需要做事了。其实，你所谓的努力，很有可能是“努力而已，不够努力‘ 。我们常说，干多大的事，做多大的事情，不断的提高自己，才是成功的关键。就像我们在学校里，一个好的同学，学好了自己的课程，就可以考上更好的学校，获得更多的奖励，得到更多的机会，而当初我们一个学渣，虽然也努力学习，但是最终是以退出成绩的形式。