求职|30岁以后，最靠谱的求职方式非它莫属！招聘

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你有多久没有换工作了？如果现在萌生了离职走人的想法，你第一时间做什么？
● 将挂在各大招聘网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，就点击申请职位发送简历？
● 上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？
● 联系猎头或朋友推荐？
想要换工作，就得先了解招聘单位是如何发现人才的，并按图索骥。
在一项人才调查报告中，针对有效的招聘渠道，显示如下结果：
内推、猎头和人才库成为简历转化率最高的途径。
内部推荐内推的前提是，你得有丰富的人脉关系。
一旦你有求职意向，就要把消息给到同学、朋友以及他们的朋友，通过大家的触角，发现市场上正在招聘的相关岗位，然后通过他们进行内部推荐。

先不说最终是否能成功拿到offer ，通过内推让用人单位认真看完你的简历，成功率就已经很高，接下来极有可能安排一个电话面试或现场面试。
内部推荐从各方来讲，都是多赢的局面：
● 招聘方：省钱，时间短，见效快。
● 推荐方：推荐成功，公司会有一笔奖励；帮助朋友成功求职。
● 候选人：简历转化率高，面试机会和最终拿到offer的可能性更大。
猎头推荐关于主动型人才 VS 被动型人才
所谓主动性人才，就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你，介绍和分享一个工作机会。
主动型只是说他们会主动出击，寻找机会；被动型是并未主动寻找工作，而是被动接受别人对新机会的推荐和介绍后，也会表示有兴趣。
也就是说不论主动型还是被动型人才，面对有吸引力的工作机会，都会非常感兴趣。
那么问题来了，我又没有意愿换工作，好好的谁来介绍那些好机会呢？
没错，就是猎头们！
不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你都必须去认识猎头，这是个不争的事实。
尤其针对毕业5年后或30岁以上的岗位，公司在招聘时，外部渠道通常会使用猎头帮助寻找。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
● 通过身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
● 在招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；
● 在职场社交网站上，主动添加猎头为好友；
● 针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；
● 参加相关社交活动，结识猎头。
最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，在做了以上基础工作后，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。
人才库和招聘网站首先，人才库其实就是企业建立的人才资料库，来源会包括：
● 面试优秀但因某些原因未录用的人员；
● 录用未报到的人员；
● 预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；
● 离职的优秀员工；
● 同行业储备等。

也就是说，只要你足够优秀或者匹配程度高，都有可能被企业录入自己的人才库。在下一次开始招聘时，企业也会把在人才库中寻访匹配候选人作为一个重要途径。
所以不要小看你面试过却因为各种原因没有去的公司，说不定下次他们还会向你抛出橄榄枝。