求职|大学生找工作，到底是能力问题，还是心态问题？大学生|00后|招聘

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这两年的就业市场，不管是“应届生”还是“跳槽工” ，想要找到一份收入稳定和做事清闲的工作，都不是一件容易的事情。
毕竟年轻人求职就业，是为了从公司老板的钱袋子里，掏出一份可以安身立命和养家糊口的薪资。
最基本的“要求”是：

干多少活，就给你多少钱。

对此，有些00后毕业生好像有些认识不清，他们似乎觉得，只要自己从本科大学顺利毕业，拿到了毕业证和学位证，那么在就业市场中找到一份薪资尚可的工作，应该是一件理所当然的事情。
正因为抱着这样的想法，有一些00后总是幻想着尽快找一份“钱多事少离家近”的好工作，而在刚毕业的求职过程中太过自大和盲目，甚至因为领导或同事的一两句气话，就不顾后果地顶撞或辞职。
结果当自己走出了公司大门以后，才发现自己并没有更好的地方可以去，与此同时，却在随之而来的痛苦和迷茫中，既不知道职业生涯应该如何发展，求职就业的时候又屡屡碰壁。
那么，现在的00后大学生找工作比较难，到底是能力问题，还是心态问题呢？

首先，是竞争者太多。2022年毕业季，有千万高校毕业生涌入就业市场，对于各行各业招聘形势的影响，都是显而易见的。
甚至可以说，有一些传统行业的就业市场，在当前人数过多和竞争激烈的态势下，已经趋于饱和。在这样的情况下，很多00后毕业生在一时之间找不到合适的工作，就成了眼睁睁的现实。
而对那些为了找工作，正在愁眉苦脸的毕业生来说，想要在上千万同龄人之间脱颖而出，成为被公司老板和HR主管青睐的“职场新人” ，就要从眼下做起，从兴趣和专业出发，争取抓住每一次招聘用人的机遇。
而不是动辄以“整顿职场”为己任，以小孩子的不成熟心态，来对待和处理和自己切身利益相关的岗位事宜，未免太孩子气了。

其次，抓住校招的机会。因为能够进入校招的企业，一般都是有一定规模，并且资质正规、盈利良好的企业，而且像五险一金、福利补贴等都比较符合规范。
所以对在校大学生而言，如果能够抓住校招的求职机遇，肯定是最好的。
而且校招最大的优势，就是对于应届生的专业和经验特别宽容，不像社招那么挑剔，总想着找一些学历证书过硬、实践经验丰富，能够直接到岗就职的优秀人才。
但是通过校招招聘学生的企业，一般会在新人入职后给予充分的待岗培训时间，年轻人不但能够学到与岗位密切相关的知识技能，还能不费心力地得到一份相对优厚的工作，真的是性价比超高的选择。
事实上，有不少大学生都是通过校招， “相对轻松”地进入互联网大厂，开始自己忙碌但充实的职场生涯的。

最后，社招还是尽量去大城市。毕竟大城市的选择多、机遇多，如果你只是为了贪图安逸，想要轻松生活而留在小城市或县城，那么十年以后，当你结婚生子，你会发现自己的选择虽然算不上大错，可是在无形之中，也限制和影响了自身与孩子的人生前途。