临时合同工临时合同受法律保护吗 _经验知识

临时工与合同工有什么区别合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短基本上没有待遇的有时候也会签订；临时工合同相当于试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月的临时工指的是短期合同工。
法律分析临时工与合同工的区别有1保险合同工有，临时工没有2工资合同工高，临时工低，而且会低很多3福利合同工有，临时工多数没有法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”法律依据根据；法律分析临时工有五险一金劳动法实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款一用人单位。
一临时工与合同工的区别是什么1临时工与合同工的区别在于1待遇不同正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责。
临时合同最长可以签多久法律分析不能，在法律是不存在临时工的说法，只有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，用人单位用工必须与。

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所谓临时工应该说指的是短期合同工非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工劳动合同法的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
一临时工和合同工的区别在哪1临时工和合同工的区别如下1保险，合同工有，临时工没有2工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多3福利，合同工有，临时工多数没有2法律依据最低工资。
法律分析临时工合同法律规定有1临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行2用人单位不得与临时。
法律分析临时工与合同工有以下两个区别1保险合同工是有的，临时工是没有的2工资合同工高，临时工低，而且会低很多3福利合同工有，临时工多数没有法律依据劳动合同法第十条建立劳动关系。
临时工合同是多久法律分析临时工劳动合同约定期限最多为六个月根据法律规定劳务派遣用工只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位法律依据根据中华人民共和国。

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签临时工合同需包括的内容有，单位的名称地址等信息临时工的姓名地址等信息工作的期限工作内容工作时间和工作地点以及工资劳动保护等签临时工合同需包括以下内容1单位的名称地址等信息2临时工的。
临时合同需要交社保吗1、#160 #160 #160 #160 我以前在铜梁共和水泥厂上班时，签订的是临时合同时间久了，记不清是签的一年或者是两年，反正就叫临时合同工因为我父亲是厂里的正式工，而作为子女，是会有机会被招为正式工的。

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