支配权|职场上很多人都想着怎么提拔？这样才能脱颖而出，甚至升职加薪支配权

文章图片

职场上很多人都想着怎么提拔，这样才能脱颖而出，甚至升职加薪。而这中想法不仅与自身的情商有关系，也与领导的支配权有关。如果你被提拔，却不知道你怎么就提拔了，那么接下来就来给你讲讲常犯的3个错误。一、不给领导支配权领导为你提拔的时候，一般都要先经过评级，那么评级中领导拥有绝对的支配权，这就是所谓的“一票否决制” 。在很多情况下，这都是正确的。这么做是维护自身的利益，让自己在提拔环节更容易一些。如果你以为你的能力越大、干越多，领导就没有更大的权力，这里面有一个概念，就是“成绩”和“权力”的关系。

比如，一个小偷每天偷东西，如果没有更大的权力，他就不会做一个好管家和好保姆。当领导真的希望有更大的权力时，那么就会给你留下来一点，这就是“支配”给你的好处，而不是不给你的原因。二、不想着提拔自己的时间有很多职场人都觉得要给领导留出更多时间。觉得领导已经离不开自己，那么应该要给自己留出更多的时间。其实这种想法真的很幼稚，尤其在你的能力还没有达到大家都看好，你还没有能力进行更多的工作时。现在领导对自己的信任已经开始减少，你觉得你的工作的时间足够，但未必在所有的地方，领导已为你留出的时间都已经为你“充裕”的时间。

【支配权|职场上很多人都想着怎么提拔？这样才能脱颖而出，甚至升职加薪】试问在职场环境中，有一个人能做一切事情，那谁还去当老板呢？况且提拔是领导想要得到的东西，而不是为了当老板而培养的人。那么有没有更好的解决办法呢？有，那就是提拔那些能帮助自己更多的人，而不是为了当老板而培养人才。所以，把领导“绑”起来真的只是为了当老板为了领导的“面子” ，反而会降低自己的升职的概率。三、不懂得尊重领导的“付出”对于尊重领导这件事，职场人都应该懂得，这里说的不是把领导当作父母一样的程度，而是尊重领导为你的付出。

很多人认为，自己付出已经够多了，但是在领导看来，这还不够。当领导为了更多的事情向你求助时，你不仅要看到领导给予的支持，还要看到领导给予的牺牲。尊重领导这件事，看是看出来的，看这件事情领导付出哪些，做了哪些，你看不见，领导是能感觉到的。在职场上我们想要升职加薪，不仅要看到自己可以做哪些事情，还要看不懂的领导，当领导提拔的时候，到底是领导想留下时，还是领导想提拔自己，你能看到的都应该懂。有网友咨询：自己刚晋升为中层，工资不涨，职级也已经不变了，不知道干什么，工作提不起兴趣。怎么办，看不到前景。