使命|“不是公务员不配有五险一金”？HR的话惹争议，应届生找工作好难使命

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现在的大学生面临着严峻的就业问题，毕业生人数在增加，好的就业岗位有限，还可能面临失业的风险。

985、211名校生、研究生，企业会预定人才，留给普通高校毕业生的岗位就更不多了，加上疫情等客观原因，大学生就业更难。
2022年首批00后大学生走出校园，跃入人海，重新开启人生又一段旅途，奔赴自己的人生理想，不过，生活的风风雨雨也在来的路上。

“不是公务员不配有五险一金”？HR的话惹争议，应届生找工作好难河北是“高考大省” ，高考生人数众多， 2022年参加高考的考生就多达75.32万人，全国普通高校在河北录取的人数为63.62万人，可想而知，每一年超多的应届生毕业，他们会面临多大的就业压力。

应届生找工作有多难？河北一位女大学生找工作，与HR线上沟通，惹了一肚子气，大家想必都知道，很多企业在招聘网站上，描述的要求不详细，也不能挨家跑去问。
女大学生或许就想着问的详细一些，免得白跑一趟，对于HR来说，如何做出妥善的回答，则是分内之事。

当问到试用期有没有五险一金时， HR直接回复：“你走吧” ，连连说“不合适” ，还不忘加一句：“你来当公务员呢” ，女大学生看后感到很不舒服，有被冒犯， HR言外之意不就是说“不是公务员不配有五险一金” 。

女大学生回怼：“公司福利待遇不好，还怪我挑剔” ， HR竟然接连嘲笑她，言语之间满是嘲讽，女大学生反手就向平台举报。
此事在网上引起一阵热议，大学生找工作，基本都会看有没有五险一金，国家劳动法明确写到应当为劳动者办理社会保险，可以没有公积金，国有企业、大型私企待遇好，保险齐全，很明显不是公务员特有的福利待遇。

HR的话体现了很低的素质，实在太不专业了，女大学生自然不会去，她的经历，引起许多应届生的共鸣，总是能遇见奇葩的HR 。
应届生找工作遇到的那些奇葩HR看到女大学生的遭遇，评论区里也有人跟着吐槽，一位大学生刚毕业时，看到某大企业招聘，自己所学专业正对口，连忙坐车去宣讲会投递简历，结果HR说“招满了” ，再问就很不耐烦，还大吼：“你给我简历，我也是扔，你白花两块钱打印钱干啥” 。

有的大学生简历是投递好了，面试的时候， HR问大学生对工作理解，说了之后他不满意，言语很不客气“你就这么理解的？”大学生说自己很卑微，只好说以后会多加学习， HR很不开心：“现在毕业生懂得真浅显” 。

还有很奇葩的，大学生线上咨询HR ，没想到学历一关就卡壳了，自己是本科学历，竟然朝他要大专证，还很疑惑：“不上大专怎么读本科” ，可见专业水平很低，大学生哭笑不得。
行业众多， HR水平参差不齐，倒也是见怪不怪，很多大学生由此觉得找工作太难，其实，找到问题所在，或许也没有那么难。