|职场故事——大家都喜欢你，直到你成了他们的竞争者

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ID：内审师修行与实战
烧包就是骚包
大家都知道财会专业含金量最高的证书，非“注册会计师”莫属了。
那么，在工程领域含金量比较高的证书，应该就是造价师了（不说设计类的），据说难度比一级建造师还要高一丢丢（虽然挂靠费低一点儿）。
起码以本人的经验来看是这样，因为小编是会计专业，考过了建造师（当年外专业可以考），但没敢考造价师证。
公司里就有一位很屌的做预算同事：牛博，大家喊他小牛。
小牛毕业后就进入公司，先是在工地上干了1年，后转入集团成本部！
说他牛，不止是因为他两年内拿到了一级建造师证书。
他三年内还考过了造价师，如果只是考过了造价师，还不能说有多牛，最牛的是这货将两个专业都过了（土建和安装）。
有人说他：“别人考证是挂靠，这货考两个专业方向的造价师证纯属是闲的！”
比如：建造师证可以挂靠，一年好几万，有增项专业的话，可以多给钱。
而造价师，要么土建专业要么安装专业，你考过了两个，也不会多给挂靠费!
“这货一下考过两个专业，纯粹就是骚包烧的！”我经常听其他同事这样说他，但也没见过这货的证书到底长什么样？
这货还要接着考经济师证，因为他还缺少职称证，等不及评工程师了，先考了再说！

三年的变化
有几个证书挂靠着，小牛的日子应该过得很滋润才对，但他感觉越来越窝心！
刚来公司时，身边所有的同事都对他很有好感，加上这货性格开朗，混得也如鱼得水。
作为新人，所有人都愿意指导他，帮助他，被一群知心大姐姐和大哥哥们包围着，这货感觉职场很温馨！
直到他考过了建造师和造价师，由“好学生”变成了“老师” ，同事关系就开始变味儿了。
最重要的因素是：公司成本预算采用的“提成制” ，谁干的活儿多得到的就多。
当小牛成为了“大牛”时，领导开始将“油水”很多的预算工作交给他。
几个职场前辈就开始对他不满，但还不至于撕破脸皮！

后续变化
直到后来公司组织：竞聘成本部副经理。
小牛报了名，也成了最有竞争力的选手，几位参聘的老员工开始对他挑毛病，有意无意地出现了各种意见不合。
进而出现了：非必须，不搭话！
更别说想像以前那样谈笑风声了！
小牛因为经验少没被评选上，但上位后的杨副经理，对他的态度仍旧是越来越坏，派发好活儿的事儿，基本上轮不到小牛了。
小牛很郁闷，因为他既懂土建又懂安装，就向中心总经理提出过转向做安装预算，不想受杨副经理的气，但没通过！

又一变化
小牛还是很牛的，工作四五年后就能成造价部门的大拿！
最重要的是，他做出了一项“突出贡献” ，这是造价部历史上从没有出现过的，据说是改变了设计思路和施工工艺，不仅质量好，还为公司狠狠地节省了大笔成本。
获得了集团公司的“突出贡献奖” ，他也进入了老板视野。
很多时候，老板组织的成本类会议，都会点名叫小牛参加，甚至部门经理，马经理都可以不参与。