肖恩·墨菲|一文讲透升职密码，让你清楚老板是怎么想的！奥沙利文|英锦赛|商业活动

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俗话说，不想升职当老板的职场人，
不是一个好工仔，哪怕不为名利，
也为升职后带来的加薪。
这年头无论老板还是工仔，
出来卖都是为了赚钱嘛。
那老板要提拔一个人，
特别是成为老板心腹，
掌握公司机密情报，
最关键的要求是什么？
今天一文讲透升职密码，
打破你那不切实际的幻想，
让你清楚老板是怎么想的，
把握关键点用力使劲，
干翻同事，顺利升职。
全文2500+ ，老规矩，
先点赞再看，养成习惯。
下面跟我冲，冲，冲。
首先你得承认，
升职加薪这个东西，
完全是不受你控制的，
决定权在你的领导/老板，
他看你觉得不爽，
或者认为你的星座跟他相冲，
那你的能力再强也别想升。
因此我必须指出升职的几个误区，
打消你对领导/老板无谓的幻想，
看清楚职场的真相，
至少不会再被领导/老板PUA 。
误区一：努力勤奋就能升职
我相信这是职场新人，老实人，
100%有过的幻想，认为自己足够努力，
终有一天老板会看见自己的付出，
升职就指日可待了。
再加上从小到大父母和老师都是这样教的，
社会新闻，国家也是这样宣传的，
让你认为这就是职场规则。
我来告诉你老板是怎么想的：
我每个月给了你固定工资，
还没算上业绩提成和奖金，
你努力难道不是理所应当的吗？
我花钱买了你8小时的工作时间，
你只是做了你本分的事，
我为什么要因为这个给你升职？
你说加班？我是给了加班费的好吗，
否则你们偷偷举报公司偷税漏税，
当我不知道吗？
你说下班后自主学习就更扯了，
你额外学习技能是为了你自己，
我不扣你电费就算仁至义尽了。
看到了吗，这才是老板的心声，
你千万别把自己的勤奋当回事，
把自己感动得不行，幻想老板报答，
老板还琢磨怎么把你的电费扣回来。

误区二：能力强就能升职
虽然我们看到很多大公司的高层，
都是能力很强的人，但同样能看到，
很多中小企业的管理层能力一般。
能力强可以作为一个加分项，
但在老板/领导的考核范围，
能力真的不算特别重要。
相反，我们现实里经常看到的，
领导自身能力不强，担心下属抢位置，
还会故意使绊子，让下属能力体现不出来。
我看到有职场大V发文章说，
就是要努力提升自己的能力，再加倍付出，
领导很满意就会考虑升你了。
这是要让人一辈子锁死在基层呀，
且不说能力是永远也学不完的，
你看你的领导老板，是样样精通吗，
老板考虑的只有效益，
除非你的能力可以为公司带来更多效益，
不然你学再多能力都没用。

误区三：资历老就能升职
这是很傻很天真，
最一厢情愿的想法了。
把官场那套搬到职场，