招聘|花一样的工资招聘新员工，没过一会厂长后悔了，原因很现实！招聘

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引导语
每个人在学业结束之后都会开始步入社会。寻求自己的工作机会。而在工作的这个过程中，能力是很重要的一方面，但是坚持不懈也是一种非常美好的品质。毕竟要在一个岗位上做到极致，我们不仅需要不断的探索，更需要坚持去将一件事情做好，所以这样的精神更值得我们学习。

花一样的工资招聘新员工，没过一会厂长后悔了，原因很现实！
哪怕我们在一个非常普通的工作岗位但是我们依旧可以坚持去做自己认为对的事情。但是很多时候在公司企业的管理方面也会出现不同程度的差异。而在一个民企工厂上班的蔡师傅就面临了这样的问题。
事情是这样的。蔡师傅是一个工厂将近工作了十年的老员工。这样的工龄就意味着他的能力和技能都是非常出色的。是公司不可多得的人才。不仅如此，他的性格也非常的认真老实，和同事们的相处都非常融洽。

但是好景不长，工厂里换了新的管理层。这让原本轻松活跃的工作氛围立马换了一种。不仅任务量在不断的增加，而且流程也在变得越来越繁琐。除此之外还提了很多条条框框的规定和内容，这让蔡师傅变得越来越忙。但更让蔡师傅觉得苦恼的是，厂里新来的大学生，没有太多的经验。但是享受的工资待遇却和他的差不了多少。所以他觉得这并不公平，提出了涨薪的要求。
万万没想到的是，这样的要求遭到了反对。工厂以大学生的学历为由拒绝了蔡师傅的要求。话里话外还透露着如果你不满意可以辞职的信息，这让蔡师傅感到非常困惑。即便自己不是厂里最优秀的，但别算的上是能力足够强的。为什么如今会遭受这样的待遇呢？

其实管理层之所以这样做，他的原因很简单。
第一，新上任的管理层，必然是想要通过自己不同的方法来证明自己的能力。正所谓新官上任三把火。很多人都希望通过自己的能力在这个岗位上可以对企业的效益进行很大的提升和改变。所以自然而然会对多多工作流程方面进行更改。
第二，如果给一个涨薪，那么就会有越来越多的人提出这方面的意见。工厂里的老员工肯定是有一个批次的，如果同意了一个人的涨薪要求，那就意味着其他员工也会不同程度的提出这样的要求。这会加剧管理的难度，所以自然不会同意。

第三，老员工对工作环境的习惯程度，导致他们不会轻易提出离职。很多管理层都非常的聪明，他们认为老员工在这个岗位待的久了，已经习惯了这样的工作，如果离职之后出去未必能有更合适的工作机会。所以他们并不会轻易贸然的提出离职，也正是因为如此，所以管理层才会有如此强硬的态度拒绝这件事情。
也正是因为多方面条件的影响，所以在蔡师傅提出涨薪这样的要求后遭到了拒绝，但是新员工真的会如他们想象的那样好管吗？其实并不是。

首先，新员工作为一批大学生来说，他们有着完全不一样的工作理念，比起老员工来说，他们更容易去提出一些自己不同的意见，这对于管理层的管理面是一个全新的挑战。