|为什么很多优秀的职业经理人创业遭遇败北？

人生是长期的竞赛，老板是大浪淘沙的产物。功名看器宇，事业看精神。
很多老板的助手，职场的佼佼者，都会觉得老板也不过如此，如果让我来当，我比他强多了。事实上，很多打工皇帝（形容工资很高），一旦离开了老板单干，就会遇到败北。
究其原因，老板需要的是综合素质和忍耐能力，他的业务能力、领导能力并不一定很出色，但他的生存能力、忍耐能力、他的过往、他待人接物的积累，这些都是你看不到的。南怀瑾老师说了，没有失败的经验，不要跟我谈做生意。他老人家曾经一夜之间赔了一万根金条。
这个年头，单干已经很难成功了，一个老板，用人的格局和胸怀十分重要，抛弃老板，另起炉灶的，成功的几率也不大。大树底下好乘凉，能多干最好别单干。优秀的职业经理人，虽然能力很出众，但其实很缺乏当老板的经验，遭遇败北不足为奇，一个人最大的资本其实是年轻，年轻积累的资本，哪怕是失败的经验，都是用钱买不到的。离开大树单干，从被领导到领导，这种角度的转换，不是一般人能成功，但年纪轻的比较容易成功，从时间和机遇成本上来看，年轻占优势。思维、格局没有定型，就会有无限可能，一个优秀的人，基本上很多事情就定型了，很难再灵活应变了。
【|为什么很多优秀的职业经理人创业遭遇败北？】欲成大事者，无他，吃苦、忍耐、找对人办对事，没有好的助手帮手，谈何大事？老板过人的精力才是成功的关键。