|职场中，如何表现强势？

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职场上最怕的就是与领导或者潜在领导产生关系，毕竟这个世界上没有人会因为你是女生而容忍你性格上的缺陷，特别是在职场上，对于男女差别很大，并不是每个领导都会很宽厚；如果与领导产生矛盾，往往会让你后悔终身。当然并不能仅仅用性别这个维度来判断你与领导的关系；那么，领导容忍性格内向、性格外向的下属，是否是一件对的事情呢？其实并非如此，性格内向不一定是被人善待的一类，性格外向也不一定是招人恨的一类；或许看似外向的人不好管理，其实恰恰相反，下属也不愿意配合管理者的节奏，这个很好理解，管理者必须要有节奏，当领导外向时，容易发挥出自己的气势，无论是与下属接触时，还是与同事沟通时，都能够调动所有人的能量，所以容易赢得员工的支持，但不要以为那些内向的人就一定不怎么被管理者待见，恰恰相反内向的人很受尊重，只是相对领导来讲，容易被忽略，不被重视而已，不能说明内向与性格内向没有关系。

职场上不是谁都应该善待，也不是所有的关系都不能发生改变，关键在于领导对待之间，以及团队的关系如何。有些人认为不发生改变，其实恰恰是发生改变了。当领导愿意改变这种状态后，其他的关系都能改变；当领导对待性格内向的人容忍不屑一顾，一律用不屑待之时，其他关系都很难改变。有些人认为性格内向与性格外向没关系，并不是，性格内向并能说明，在性格上的缺陷；性格内向只是性格上的缺陷，因为不够放松放大的表象而已，性格上的缺陷能够改变吗？当然能够改变，需要改正，需要成长。

【|职场中，如何表现强势？】因为性格的缺陷而导致的“内向”并不算真正的“内向” 。性格上的缺陷，可以慢慢改变，能够影响的并不是性格，而是性格带来“性格” ，这是两个概念。性格上的缺陷，并不能成为否定性格上的缺陷的理由，因为有缺陷，所以有优势，能够发挥优势的才是性格上的“内向” ，就像马云很内向吗？当然不是，一个人的性格缺陷是自己带来的，也有可能是领导带来的，但领导并不会因为你是内向就否定你和否定你的能力，不然那些能够成功的人，哪有这么强大的能力呢？性格上的缺陷只是造成自己与领导之间“性格层面”差距的一种表象，需要改正的是自己的优势，而不是性格的缺陷，所以与性格内向与性格外向没关系。要有一个很直观的意识，如果领导对性格内向的下属容忍不屑，要么是领导带头不屑，要么是领导觉得那个下属没有成长，不想与其接触。