职业教育|职场人都知道能力是重要，但又不是决定性因素郝明金

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大多数人的思维习惯不都已经固化了吗？没有转变思维的人，看问题永远都是别人喜不喜欢听这些，别人怎么想这是最不重要的。其实，这类人更容易被人利用，所以必须要转变思维，要么改变别人，要么转变自己。 1.改变别人。别人会怎么想是他的思维方式造成的，有些人被别人利用，就是因为没有改变自己的思维方式，看到别人的不容易，看到别人的利益，只是利用别人而已。如果你只是帮助他们，那样人家不仅不会珍惜，还会把你视为摇尾乞怜的人。

【职业教育|职场人都知道能力是重要，但又不是决定性因素】所以，改变自己，只有自己才能实现价值，没有人会喜欢被人利用，如果不以自己是谁的形象出现，别人也不会注意到你。 2.改变自己。如果只是利用别人，并没有让自己充实，那么别人只会当作摇尾乞怜的人。真正想用自己的能力来达到自己目的的人，是无所畏惧的。这类人无论是在面试，还是在工作当中都不在少数。没有任何原因，只是为了更好地实现自己的价值，而不是为了讨好别人而已。所以，想获得别人的尊重，就得改变自己，变不了别人，那就让自己充实，让自己不再是别人利用的对象。 [职场
有网友问：领导说自己能力不够，我想离职了，你觉得我还有希望吗？

职场人都知道能力是重要、但又不是决定性因素，而有没有资格离职，则是领导能决定的因素所在。领导权力大小，影响了离职资格的有无。因为能力不足不能成为离职的理由，但领导不认同的情况下，离职则是毫无争议的。因此，领导说自己能力不够不是说明领导能力欠缺，而是指出了具体情况。领导说的是真实情况，还是夸大的情况这里很多人误会了，认为自己真的不行了，所以离职，其实你并没有离职的想法，真正想离职的人都不会把这种想法跟领导说，因为没理由，并且离职也不等同于能力不足。领导并没有说假话，而是认为自己能力不足，不能担当离职的后果。

当然，这个情况在工作中可能经常遇到，甚至也是领导经常说的就是，而员工经常会抱怨的就是，为什么我的能力不能担当呢，这样下去公司都要完了。领导就是一个能人，只是有些领导不知道的是，领导能力没问题，只是没有让自己成为领导而已。从另一个角度来看，领导说的意思是，离职成了领导权力大小的体现。能不能成为领导的因素1.领导的能力。领导的能力是否强大，决定了离职后的资格。要知道，不是谁都有资格担当领导的角色。领导的能力与经验，决定了自身的工作环境。领导经验多，很多都是自己亲身经历，如果一个领导没有丰富的经验，那这领导的能力怎么体现？领导的能力强，有些领导能力没有很强，哪怕有一点能力强，但在公司还是受到冷落