招聘|职场新人，如果要做大做强，又该如何对人？招聘

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不管是新人还是老员工，职场都是一个很大的染缸，那么，对于职场新人，如果要做大做强，又该如何对人呢？先说说，遇到的问题：一、不懂得感激在职场，大家都是很精明的，不管公司有多么黑心，在他们眼里，只要工资够高，那就可以任劳任怨毕竟大家都是出来讨生活的，何必跟钱过不去呢，家里还有房子、车子都要还贷，小孩子读书还要钱，家里老人生个病动不动就大几百，现在国人人们的生活成本太高了，尤其是作为一个普通人、工薪族。因此，当他觉得你还不错，但给不了自己帮助，对待你也不太好的时候，那是一定要表现出来的。

当然，不能见到你就打招呼，要礼貌一点。如果，你不好意思、不善于表达感激，那就主动给对方帮助。一来，可以为你自己减轻不必要的负担，二来，也可以给大家留下好的印象，为以后打下基础。二、不懂得拒绝和沟通新人的生存之道，必须掌握好拒绝和沟通这两大关系，因为这两者很可能构成职场的杀手。比如，你请同事帮忙搞定一个项目，但你在完成这个项目之后，突然发现同事跟你不太好相处，或者其他的因素，于是，就拒绝了。

这是很不职业很不礼貌的做法，你得体谅、接受、理解、有效的拒绝和沟通，因为，这是一个很重要的职场做人技巧，一旦习惯了，就容易发展成职场的杀手。三、缺少学习和反思职场是一个学习与锻炼自己的场所，在不断的学习与反思之中提升着自己，就像一个优秀的拳王，每天训练，并持之以恒，才能打打拳台，才拥有了优秀的素质。而新员工，职场道路太短，缺少充足的时间去学习与反思，因此，容易就会沦为职场的杀人犯。四、缺少职场中的自律很多新人在职场中，总是不好的一面暴露无遗，甚至在很长的一段时间内，都会是“公交车” ，他的职场意识极其差，不愿意去反省自己，不愿意去做职场中的自律，这就无法获得成长。五、没有足够的勇气在职场，工资低、不出头，对新人来说太普遍了。

【招聘|职场新人，如果要做大做强，又该如何对人？】因此，请有职场新人的你，抓紧培养自己的品质，在职场中不断地变得优秀，因为在一个职场里，没有比学习和进步更重要的了，真正的朋友，就是能帮你做事帮你赚钱的人。