大学生|大学生初入职场，别总想着跟同事其乐融融，吃了亏才知道后悔大学

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在人力资源中，大学生算是一个相对特殊的群体。他们受过高等教育，经历过较长时间的学习和培养，在知识和素质的层面有明显优势。
可是我们不难发现，很多高校生在毕业之后，对职场的适应能力并不理想。他们虽然学习能力强，可进入工作岗位之后，却可能在其他地方感受到很大阻力。
不经过一番“洗礼” ，很难成长为真正适合职场的人。虽然有时并非是大学生的想法有什么错误，但现实是，职场比学校更复杂，很多事情不能完全靠“讲道理”来解决。

毕业生自述经历：入职后努力跟所有同事相处融洽，结果适得其反
小信同学大学时期读的是贸易类专业，毕业后顺利进入一家外贸公司做销售专员的工作。虽然起薪不多，但是工作环境不错，业务熟练以后也比较有发展潜力。
这几年的求职难度，很多毕业生深有体会。能找到这份工作，小信还是很珍惜的。入职后的第一周，她便特意买了精致的零食，包好以后分发给办公室里的同事。
就连其他部门里，没有多少交集的人也没有落下。平时办公室里不管哪个同事或上司有什么需要帮助的，她都很主动地“冲在前面” ，希望作为新人能获得大家的高度认可。

想不到工作半年之后，她却开始困惑了。因为小信明显感觉到，起初别人对自己还比较友好，后来就越来越不尊重她。
领导安排了大家都不太愿意做的任务，如果没人承担，上司就会指派给她。以前还觉得这是在锻炼新人的学习能力，可小信怎么说也是二十多岁的人，时间久了也会看出端倪。
就连同等级别的同事，有时也会很自然地吩咐她帮忙。后来别的部门有位热心的女生提醒她，这才意识到，自己可能被当成“软柿子”了。

初入职场，别总想着跟同事其乐融融，这其实是“学生思维”
小信感到既失望又不解，好像自己从小坚信的价值观被现实改变了。努力跟所有同事相处融洽，什么活都抢着干，本以为这种员工会被珍惜，却适得其反。
她把这样的问题发到了网上，原来很多学姐学长也曾有过类似的经验。吃了亏才知道后悔，原来一味想要跟同事“其乐融融” ，其实是学生思维。
初入职场的毕业生，还真是有必要学会避免这种思维。首先我们要明确的是，同事跟同学是完全不一样的概念。

同学之间一旦有竞争，也可能出现矛盾，更何况是同事呢。工作关系本质上是大家进行分工合作，通过实现价值获得共同利益，最后拿到属于自己的那份工资。
大学生首要关注的目标，是自己能否尽快学会工作技能，按照要求完成任务；如果把关注点放在人际关系上，注意力就用错了方向。
或许有人告诉你，人情世故很重要。但大学生不要被误导， “会来事”不等于要取悦所有的同事。特别是在私企中，公司最终看重的是能力。人缘再好，不出业绩也很难被留用。

其次，同学之间的相处方式难以在职场里“复制” 。大学生之间可能会因为性格、人品的原因成为朋友。你对同学友好，大多会换来他们的喜欢和尊重。