职业教育|为Web3打工的年轻人：高薪、远程，惬意又危险( 三 ) 高质量发展|广东省

想进入这一领域，门槛并不低。
除了需要具备Web3领域的知识技能，这些相关岗位还对英文能力有要求。这是因为有的项目主体在国外，成员来自世界各地，需要无障碍沟通，有的项目成员虽都是中国人，但项目主要瞄准海外市场，也需要英语能力。

今年毕业的00后小柯在为一家位于新加坡的Web3项目做新媒体运营，他被选中的原因，就和他在外国语学校学习，会玩推特，没有语言障碍有关。一位希望转型到Web3的程序员也告诉深燃，英语口语差，让他求职感到压力。
同时，想在这一领域长期发展，还得让自己时刻保持学习状态。
【职业教育|为Web3打工的年轻人：高薪、远程，惬意又危险】这个行业技术迭代太快了，刘虹表示， “现在相对于Web2来说， Web3非常不成熟，很多地方还没有相对公认的标准，人人都想争当标准，迭代非常快，可能一两个月就彻底大变样，这样的情况下，需要不断学习” 。
Web3项目产品经理张亮也提到这一点， “单纯从技术层面来说，比如以太坊的技术规则就新增、迭代的非常快，就要求产品应用反应速度也快，有合适的协议出来了马上就要适配，比竞品更快一步应用某个协议，也许能起到一锤定音的效果” ，他表示。
也因此，这个行业很缺人。刘虹提到，以技术为例， “如果要把专业理解到位，需要好几种能力，比如数学能力很好，程序员基础要很好，最好是全栈线都能做。 ”
即便是其他协同的岗位，上岗前也需要补课。他举例，现在用户对Web3项目也不懂，在使用时需要向客服、市场、运营咨询，但这些岗位的从业者也并不真正理解技术， “有用户来问问题，客服就找到我们工程师，得工程师来一一解答，客服做的就是把工程师的回答复制粘贴给用户。这对于工程师来说，是在浪费时间” 。
缺人才，让公司愿意开高薪挖人。上述为Web3赛道服务的猎头对深燃提到，和项目方对接时，能感受到对方的招聘需求很急，很多公司对技术、产品、运营、市场都需要。而在薪资上也不吝啬，能力达标的人能拿到互联网大厂P6、P7职级的薪资，拔尖的人才能拿到P8、P9级别的薪资。
但同时，行业的高速运转，以及低成本创业的模式，让它没有时间和精力培养人才。不少求职者提到，一些Web3项目需要求职者有3年相关经验，因为这个限制，很难找到一份不错的工作，形成了一个难以入局的矛盾。
看起来很美，陷阱也不少由于网站上的Web3招聘岗位参差不齐，也需要求职者有甄别判断项目的能力。
对于Web3从业者来说，当下项目鱼龙混杂。
梁爽之前从事IOS开发，现在也是一名Web3创而者。他介绍，目前Web3大致可以被分为协议层、基础元件层、用例层、接入层四层。现在每一层都缺人， “如果要从事某个岗位，提升专业性，每个部分深入学习后都挺有发展潜力，但是现在市面上的项目，不论处于哪一层，大概率都不太靠谱” ，梁爽表示。
钱程也感叹，现在Web3项目大部分都不靠谱，大家心知肚明的灰色地带，甚至让目前的Web3世界存在一定的匿名性。他提到一个现象，现在很多人介绍自己时，会说自己做过哪个领域的项目，比如开发钱包、做NFT ，但不会介绍自己具体做了哪一个项目，因为大家心知肚明都在割韭菜，但是怕被人发现自己是在哪一个项目上“割的韭菜” ，遇到“仇人” 。
选一个Web3项目，就像是在做一个风险投资。