南县|要小心公司想让你离职的3个方式！南县

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想要变相裁员的企业，在选择使用套路时，都会提前做好周密的准备。也就是说，在正常工作中，会有一些信号；遇到公司变相裁员，大家至少要小心谨慎对待和避免公司成功的手段；要明白，职场上没有慈善，更多的公司领导是资本家。为了减少开支和成本，对员工使用的套路将难以防备；当发生莫名其妙的变化时，只有第一时间保持警惕，才能避免公司带来不必要的损失；下面小编就给大家分享一下，公司变相裁员时常用的三个套路，想知道的朋友，快来跟我一起看看吧！
【南县|要小心公司想让你离职的3个方式！】1.领导给下属穿小鞋
当一个领导不喜欢某个下属时，他经常做的就是在工作中给下属穿小鞋。既然领导有部门的权力，他对下属有各种办法；在这个过程中，领导不仅会经常找下属的麻烦，而且还会时不时地监视下属，目的是收集各种对下属不利的证据；领导的这种行为显然是针对下属的，如果在某个时间段内出现的频率较高，就说明领导变相裁员了。毕竟，领导选择的方法代表了公司；通过各种方式，达到让员工自愿离职的结果是领导的目的。

2.人事部门突然找你谈话公司人事部的同事通常负责招聘新员工，为大家做一些后勤工作。他们几乎不涉及公司的日常工作任务，需要了解的是，人事部门只是公司的行政系统。与员工无冲突；如果大家遇到人员单独找自己谈话，肯定还有其他的情况，而且大部分都不是好事，遇到这种情况大家至少要小心；不管是人事部门表扬自己，还是严厉批评自己，都必须仔细辨别背后的用意。

3.疯狂给下属加任务
领导是部门的负责人，下属听从领导的安排是正常的。但是有些领导在针对下属时，会利用权力不断增加下属的任务。领导的这种态度已经得到了解释，根本不喜欢我的下属，我就是用这个方法来证明下属不胜任现在的职位；要明白，每个人的精力都是有限的，一个人的工作能力再好，也不可能无限期地完成工作。而且，长时间加班会使员工心态失衡，结果会导致员工辞职；尤其是当领导以训练下属为由，不断增加任务量的时候，大家要小心谨慎；当涉及到领导者疯狂增加任务时，要小心。

以上就是今天的内容了，是否对你们有帮助呢？