奥克斯|职场上，“利己主义”的五个层次，不要盲目提倡或排斥冰箱|办公室

文章图片

文章图片

文章图片

人性是自私的，也无私的。因为我们看到可怜人，会生出同情之心，也想伸出援手，可再看一下自己现状，于是打起了退堂鼓。
比如，贫困地区缺高水平的教师，有人在支教；老人摔倒，依然会有人去扶起…… ，太多行为都展现了人性中的无私。
可人性中自私的一面也不能忽略，利益得不到保障，甚至受损的时候，无私的行为就会减少，比如，支教的人少数，而这些少数的人中有一些还是为给自己履历增光添彩；老人摔倒哪怕有心去扶，也会因为不可控的事情发生而成为了旁观者。
同理，职场中应该辩证地看待“利己主义” ，并不是所有的利己都是有害的，也不是所有的无私都是有利的。把“利己主义”分为五个层次来看，更容易分辨“利己”的优劣。

最底层：损人又损己“损人不利己”的行为必然是处在“利己主义”的最底层，或许目的是“利己”但行为却是损人又不利己。
举一个夸张的例子，为了在领导面前表现自己足够努力，所有的事情都抢着做，工作时间是5+2 ，白+黑，不分昼夜，就是要竭尽全力的表现自己，这类人被称之为“内卷狗”也不为过。
可是身边的同事是什么感觉呢？老板暂时觉得是好事，可是会逐渐发现，这类人是逐渐加剧内耗的种子，人总是不争则已，一争一抢，就容易六亲不认，不择手段，结果就是损己也损人。
所有的事情都会争抢，就是为了争微不足道的面子，都会出口伤人甚至出手伤人，赢了也是输了，输了更是输了。
成年人的世界大家都会理性的权衡利弊，计较得失，这类人虽然少，但也存在。

第二层：损人但利己“利己主义”最典型的就是“损人利己” ，不惜损害别人的利益，来达成自己的目的，这类人被大家称之为“小人”也比较贴切。
损害他人利益，获取自己的利益，从长远看，必然也会遭到反噬。有句话说得好“打人一拳，防人一脚” ，没人愿意白白吃亏，或许不是每个人都有当下“踢一脚”的能力，但关键时候，必然会起到负面作用。
比如，一个捞回扣的采购，或许当下与领导“一条心” ，因为他们是暂时的利益共同体，损公肥私，损人利己。但随着人的欲望不断提升，利益分配的不均衡，这个所谓的利益共同体很容易被瓦解。
更何况没有不透风的墙，无论是经手的人，还是供应商，任何一个环节出现裂痕，会越来越大，最终反噬都会体现在具体的某个人身上。
【奥克斯|职场上，“利己主义”的五个层次，不要盲目提倡或排斥】利己是人性，但损人只是实现利己的手段之一，而不是唯一手段，所以也处在较低的层次不可取。

第三层：利己不损人职场上做好自己分内的事情，不要影响自己的利益，就已经十分难得。 “各扫自家门前雪，莫管他人瓦上霜。 ”如果每个人都能把自己分内的事情做好，也是一种比较理想的状态。
每个人的职位不同、分工不同、责任不同，自然立场也不会相同，只要能站在自己的立场把本属于自己的事情做好，保障自己的利益不受侵害就好。