|懂得以退为进，是一个人基本职场生存能力的开端

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【|懂得以退为进，是一个人基本职场生存能力的开端】

现今，在职场中，很多同事之间的交往、工作之间的合作都是基于利益交集，特别是很多大型团队，合作都是发展成全员整体的基础，很少有部门之间直接发展成整体的，除非是一些特殊的部门。对于这种情况，在不懂得合作的基础人际关系的基础上，往往很难开展好工作，那么，如何才能避免很多的合作问题呢？首先，要有“无利不起早”的心态。

这对于个人而言，就是懂得抓住机会，不要对于任何合作机会都不敢去争取。你必须清楚的是：只有利益的交集之中，才会产生合作的可能。所谓利益的交集，就是你如果在合作中如果能带上一点利益回来，那就是有利可图，这样的合作，才是合理的、可以开展的，否则，再好的工作方法，再多的工作经验，再高的能力，再深的人际关系，也会因为不懂利益交集而无法开展工作。所以，无论是与部门之间的合作，还是与同事之间的合作，都要记住“无利不起早” ，而不要对于所有的合作人、所有的合作事件都感到厌倦、无所谓、不在乎。其次，要懂得“以退为进” 。

这里所说的是“以退为进” 。你必须学会善于以退为进，先退一步，而不是想尽办法地逼迫对方、绑上你。假设你对于所有合作事宜都有很强的意向和需求，那么，你应当懂得的是：合作的结果，往往并不仅仅取决于事情的做与不做，也取决于你能做与不能做。你不能因为想要通过所有人都对自己表示认同而委屈自己，你是一个强者，你不是去争取所有人的认同的，真正能够让你得以开展下去的基础，往往就在于你是否能做出自己的贡献，对他人的合作是否有所支持。如果对方只会利用你提供的工作机会，那么，你反而应当明白，自己所谓的合作，在别人眼里，可能是个人利益层面的，或者，如果不能让对方获益，以合作为名而合作的结果，很有可能只是合作成了利益的交换关系，在职场是个坑。所以，在与人合作时，对于可能无法满足对方需求的情况，必须善于使用退一步为进的办法，而不能让对方感到“不识时务” 。

有时，在职场打拼的人，往往会感到委屈、愤怒，但是，这种情绪的起伏，如果你能懂得“以退为进”的做法的话，那就是你与他人合作时，是成功的表现。所以，在职场的各种合作关系中，懂得“以退为进”的做法，是一个人基本职场生存能力的开端，也是决定你是否能成功的重要一步。