通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？穿衣搭配

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宇宙的尽头是“铁岭” ，人类的尽头真的是“编制”吗？
随着就业的环境越来越严苛，很多年轻人就把目标转向考公考编，他们对于“铁饭碗”也是越来越看重，甚至有了“人类的尽头是编制”的说法。
但是，你知道吗？像大学老师这样的“铁饭碗” ，也和我们这些“社畜”一样，会被领导约谈，会有绩效考核，甚至还会被解雇，面临中年失业的尴尬境遇。
01
清华副教授也会被解雇？

近日， 50岁的清华大学副教授被辞退的事件在社会引起了广泛热议。这名副教授2012年加入清华大学，签订了10年的长期合同。按照这位教授的规划，到2023年在清华工作满10年，可以申请长聘合同，也就是所谓的“准聘-长聘”模式，无论学校是否允许，他都能获得长期合同。
但清华人事处要求他必须在今年合同期内参加长聘申请考核，就意味着他在清华工作的时间没有达到10年，就申请长聘合同，清华大学可以拒绝续签。
果然，即使在专家评审中全票通过，但因没达到学校要求的科研成果，不符合长聘标准，仍被学校辞退。像不像你被裁员时的情况？
在职场人眼里，清华副教授这种岗位应该是铁饭碗了：收入不错、稳定、假期多等等。这种岗位居然也能失业，相信是很多人想不到的。
02
“铁饭碗”也可能变成“砸饭碗”
现在年轻人对于铁饭碗的追求越来越热烈， 2022年考公报名人数突破200万，但平均招录比只有68:1 ，最热门岗位报录比甚至是2.08万:1 ，据教育部消息了解，十年来，教师资格考试报名人数更是由最初的17.2万人次跃升至今年的1144.2万人次。竞争之激烈也可想而知。 “铁饭碗”真的还“铁”吗？

50岁清华副教授被辞退这件事恰恰给我们敲响了警钟：铁饭碗也可能变成“砸饭碗” ，职场没有绝对的安全边界，高校教师事业编的终身制铁饭碗，正在向聘任制过渡，同样需要竞争上岗，需要考核“KPI” 。
在名额限制的情况之下，想要留在编制内并不是一件容易的事情， “铁饭碗”同样也面临着裁员的风险。在这样的情况之下，你是否还愿意继续考公考编呢？
03
什么才是真正的“铁饭碗”？

“清华副教授被辞退”事件曝光以后，有人替他鸣不平，觉得教学育人才是关键，科研成果只是其次。
也有人觉得，这个决定合情合理，如果一个教授十年都没有拿得出手的科研成果，那也不配待在清华大学这样的高等学府。
每个人出发点不同，立场不同，孰对孰错，无法评判。
但其中“中国与全球化智库的黄日涵副教授”的观点最发人深省：
“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。
你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。 ”

那职场中如何进化，才能具备“随时跳槽”的能力？
1.戒掉打工者思维

什么是打工者思维？
老板给多少钱，我就出多少力；老板不多给钱，我才不多出力。