通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？( 二 ) 穿衣搭配

打工不可悲，可悲的是打工者思维！
戒掉打工者思维，不仅是把工作当事业奋斗，同样也要思考：在公司做的这些事能为自己增值吗？能为自己产生复利吗？要让自己工作更有价值，对于千篇一律，纯粹Ctrl+C /Ctrl+V的工作完全可以当一个和尚；但是，对于能够提升自己的工作，要做好做细，做得所有的阶段都理解原由，知道其来龙去脉，并且要亲手去操作，去运作，要学会举一反三，遇到相类似的项目能够果断地拿下。
在工作中积累的经验、掌握的技能，未来都会成为你下一次选择工作时谈判的筹码。
正如经济学家薛兆丰说过的：“每一个人，都是在为自己的简历打工。不管公司能维持多久，这份简历会一直陪着我们。 ”
2.自省和持续学习的能力

自省：大概意味着接受所有能改变和不能改变的，对自己和别人都有底限，每天回头看看自己是否真的尽力，尝试了所有想到的方法。
持续学习：从舒适区转移到拓展区，不断拓展自己的知识、能力、格局，
别让时代的进步，成为你个人的悲哀。
3.成为“U”型人才

罗辑思维曾经定义过一类新型人才，叫U盘型人才。
他们的特征是：自带价值，不依附于任何企业，随时插拔，自由协作。
绝大多数人的职场危机，往往不是年龄危机，而是没有一技之长。
只要拥有自己擅长的技能，无论遭遇了什么，都会有立足之地。
4.重视职场杠杆

什么是职场杠杆？就是能放大你能力的所有事物，比如关键标签、职场人脉、个人品牌等等。
个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养，所传递出的独特鲜明却易被感知的信息集合体。在当下的职场环境中，个人品牌将成为职场人最重要的杠杆，让你快速脱颖而出，让你更容易撬动更大的价值。
每一个职场人都可以通过经营自己的圈子，持续不断地输出自己的影响力，把自己打造成某个领域的“专家” 。这个时候，你就相当于拥有了一定的磁力，一旦机会出现，你的同事、领导、朋友等等自然会第一个想到你，所有的优质资源都会向你靠拢。
综上：真正的铁饭碗，是自己拥有不被替代的能力，或者即使被替代，也有继续生存的能力，而不是祈求某个公司某个组织的施舍。
给年轻人的一点建议
世界上没有任何一个职业是“铁饭碗” ，考公考编对于年轻人来说不应该是逃避工作的借口，如果你不为此付出长期的努力，积累自己的护城河，打造“真正的铁饭碗” ，那么也同样不会有好的出路。请所有年轻人冷静选择考公、考编。
当代年轻人的出路不只一条：技术仍然在向前发展，市场中仍然有很多机会，有些行业、某些领域在经济下行时也能蓬勃发展。受疫情影响，很多商业形态会发生变化，比如，社区团购、生鲜电商越发红火；4G的出现催生了短视频、直播的风口。另外虽然近期互联网大厂有裁员现象，但不置可否的是，互联网+行业的范围广，机会多，相较其他行业薪资偏高，竞争环境公平。这些都可以作为你的就业选择。
【通勤装|50岁清华副教授被解雇：铁饭碗也不铁了，年轻人还要考编吗？】人生的选择要穿越周期，而不能被一个个的周期所遮蔽。有拨开云雾的眼光和探索的勇气，才能看到别有洞天的风景。