|人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的

【|人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的】

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不仅是领导，就是很多所谓的“同事”也常常把“人际交织，人的本质不坏”挂在嘴边，让人心里面犯嘀咕，为什么常常要用某些话来攻击别人呢？人的本质确实是不坏，但这两句话却总是相互攻击，以下四种话，一定不能说。 1、不要说“三观很正”的话。人的三观不是被塑造而成的，而是在不断与环境的磨合中形成的，所谓的“三观正、性格好”只是你被环境影响下改变的三观，但在职场环境中，不是每个人都会被影响。就像有些人会在一次饭局上说“三观很正，做事的方式很优秀”以作自我安慰一样，不要被这些好话所感染，更不要轻易地就认为三观正性格好会得到领导的赏识，这种想法更是幼稚。
三观正、性格好在职场中是行走职场之道，但绝非核心，是“术”层面的，比如，要善于发现机会等等，但绝非“术”层面的。 2、不要听别人吹牛x 。听说谁谁谁很有本事，但却因为一点小恩小惠就被别人捧得高高的，于是经常说这种话语，让别人认为自己也是这样的人，而其实那就是吹牛，而且这种吹牛风还不小。比如，一个普通人被领导赏识，但却经常向领导吹自己多么有本事，让领导觉得这个人能力惊人、有野心等等。这种吹牛x的话语，无疑是在说“我就是有魅力，你们都喜欢我，我会利用你们的价值，让你们获得更多” 。
从而对任何人都有很大的偏见。 3、不要说那些道理别人都懂的废话。人的思考方式各有不同，有些人懂的是道理，有些人懂的是真理，而有些人懂的是实在理论，而有些人懂的是废话。因此，就是有一些人总是说一些道理常人都了解的废话，比如：“天下没有免费的午餐，不付出时间精力，怎么可能有所成就？”“与人方便，自己方便，成功的关键就在这里，不会让你轻易上当受骗。 ”“这么说吧，做人嘛，最重要的就是开心。 ”诸如此类的废话，说的人多了，总会有很多人信以为真。 4、不要用人情关系来“绑架”任何人。有些人总是打着“为你考虑”的旗号来对别人好，比如，领导为了防止人才之间的流失，不想在人才之间产生竞争，会特意找那些关系很差的人进行培养，甚至为了让人才出人才，将“人情”放在第一位，而忽略“利益” ，只凭借那张纸就能赢得一些人的支持。其实这些在职场中看似人情味十足的做法，是在用人情关系来绑架所有人。领导要的是利益，所有人都不要得罪，只要不去做伤害别人的事情，是什么就是什么，人情关系是用在保证“人情”的情况下，没有人情关系，利益也不复存在。一句话说：“忠言逆耳利于行！”不仅说明了忠言逆耳，不是所有的忠言都会被“说” 。