招聘|与领导相处并不难，记住这3点就行！（建议收藏）事业单位|江苏省

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职场上要想会出名堂，离不开能力、机遇、平台等多方面因素，只是除了这几个方面外，还有一个最重要的不可忽视的关键环节，它就是学会与领导相处。

可在现实生活中，很多人不善于与领导打交道，对领导不是退避三舍，就是如老师与学生式的生硬。如果你要想快速获得属于自己的职场空间，那你就必须学会与你的领导相处。
领导也是人，有着寻常人有的情感、情绪，当你与领导相处好时，就会近水楼台先得月，为你的职场生涯增砖添瓦。因为领导作为公司管理者，掌握着你不可想象的丰富的资源，这些资源或多或少地会影响你人生的发展。
当你明白了这个道理，你就会关注领导、了解领导。一些情商高的人，还会根本自己对领导的了解作出预判，以对症下药的方式，为自己的目标提供便利条件，尽可能短的提升自己的成长历程。

在这个过程中，我们应该如何与领导相处呢？在与领导的相处中又要注意哪些内容呢？与领导相处并不难，只要你记住这3点就行。
1、知己知彼，才能百战不殆作为领导他不管是人际关系、处理事务、管理能力都会比你强，因为作为一个领导，他们很清楚地知道，在他们的职业生涯中，要想取得成绩，没有什么比人才更重要的了。尤其21世纪属于人才的竞争时代，只有掌握人才，才能手握资源，占有利的竞争之地。
不管哪个领导，都想拥有几个人才，毕竟强将手下无弱兵。要想成为领导的左膀右臂，你就必须先了解领导所关所想，喜欢和怎样的人才相处？在哪些方面急于突破。这样你才能对症下药，博取领导的关注，从而给自己获得便利资源奠定基础。

只是在这个过程中，你还是注意3点， 1、维护领导的面子；2、不要当众指出领导的错误；3、平时要懂得示弱。
因为人领导也是人，也会犯错，当你替领导背黑锅，不仅维护了领导的面子，还能很快赢得领导的信任，成为领导的自己人。
李.艾科卡说：管理就是各种价值观念和判断的标准，当然你还得保持自己的风格。所以只有了解你的领导是怎样的管理者，你才能获得最大范围内的优势。
2、严于律己，具备淘金者的眼光
作为领导，必定会有两把刷子。作为下属，要想获得领导赏识，就必须先让自己变成优秀的人，再不断提升自己淘金者的眼光。

通用公司总裁约翰.韦尔奇曾说：我们的任务是将楼宇和壁垒夷为平地，如果我们这样做了，就会有更多的人朝我们走来，向我们提供更多的主意，我们在企业中需要这样的想法。

这就是韦尔奇的用人之道，他从不拘泥于公司内部，他们大多是从外部招聘。这个外部不局限于劳务市场、其他公司和学校。如果你的上司也是这样的管理者，那你只需向他展示出你是一个勇于挑战、精通业务，并且事务处理能力稳妥，有发展潜力的人。
3、创造出直接利益，用成果说话人与人差别不大，都是两只眼睛一张嘴，尤其是智力方面，更是不分毫厘的差别，但你如果想在工作中，一举夺魁，快速获得领导的信任，那你就必须创造出领导想要的利益，让他们真真切切看到摆在那的成果。