求职|在职场上可能不能完成同事的目标，但能不能在工作中完美地完成领导交予的事情？求职

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有些人工作效率很高，但就是完成不了事情。这不能怪每个人的性格，而是在工作过程中的思维方式不对。在职场上可能不能完成同事的目标，但能不能在工作中完美地完成领导交予的事情？答案是不能。有些领导交给你的工作是需要你完成好的，能够把事情做好的人，一定会在领导面前给你面子，领导心里也舒服。而有些可能不是，但这些人要么缺乏耐心，要么就缺乏目标，更要命的是，总想做好人，领导怎么能放心把重要的工作交给他们？这会给领导造成一种错觉，以为你很敬业，结果是把工作做差了，结果往往适得其反，结果还有可能把原本可以做好的工作做差。
其实，工作做得多并没关系，要看领导是否认可。要知道，工作做得多还是做得好，只要是领导认可了，一定有一大把人巴结；这些人能够得到领导的认可，工作自然轻松，能够把事情做好，还能完美地完成领导所指出的方向，那么自然被领导赏识。很显然，你完成工作越轻松，那么领导给你的绩效奖金也就越多，工作做得多不代表领导把工作重视，在工作中领导更关注的是结果而不是过程。有些人工作的目的是为了报答领导，而有些人工作的目的是为了自己，做一个不容易被人接受的人。有些人只工作，而有些人工作的目的是为了自己，而两者完全是不同的工作思维。
工作完成的质量高和效率高有很大的区别，有些人工作效率低，但是工作质量高。这说明在工作过程中，他们有着明确的目标，并愿意为此做出努力。而有些人工作效率高，但是他们的工作没有目的，不停地做，到处打听消息，最后却什么都做不成。所以，当自己没有工作思维时，无论做什么工作都会让自己很累。很多刚到职场的人，都是抱着新鲜感与热情，一头扎进某份工作，期待得到领导的重用，能够为公司带来好处。但没过几天，当新鲜感慢慢褪去时，却发现自己的热情没有了，公司对自己的态度不但没有放松，反而很严格。这又让许多职场人郁闷不已，感觉公司的领导并没有给自己升职加薪的希望。 【求职|在职场上可能不能完成同事的目标，但能不能在工作中完美地完成领导交予的事情？】其实这是一种错觉。正确的职场人生态度，要学会用积极乐观的心态看待工作，而不是把工作带入消极情绪之中。第一，把工作当成乐趣。把工作当成爱好一样去做，并且为此投入时间、精力，在提起工作的精神的同时，也为公司带来了价值，这样的工作才是让人感觉幸福的工作。相反，把工作当成任务去完成，那样的工作，不仅没有意义，而且还让你感觉到无奈。第二，把工作当成目标。把工作当成工作目标去做，无论是什么目标，在工作的过程中就一直不断地朝着目标奋进，当目标实现了，你会收获成就感。