|老板对你说这些，就是暗示你可以走了，别傻傻分不清( 二 )

04 “大家对你都有一些负面评价哦！”
评价你的工作，对你的工作和为人进行否定，这是老板惯用的暗示手法之一。
老板会说，我看你和某人之间的沟通不太协调；
老板还会说，大家对你的评价不怎么好哦！
老板还会继续说，在大家眼里，你在某些地方，某些方面，某些层面的工作做得不太好。
因为对你有负面评价的人是如此多，难道你就没有什么想说的吗？
这时候，你如果进行辩解，正中他的下怀；他会顺势说出来“众口铄金，积毁销骨”之类的话，表明他只能这么看了。如果你一言不发，那么他就会暗示给你，别人都这么评价你，他也不能例外啊。
既然大家对你的评价是如此之差，那么你就不想想自己是不是还适合在这个公司里待下去呢？

05 选择你，还是选择另一个人，这是一个问题
有些老板在暗示员工辞职时，唯恐员工听不明白，会列举出另外一个人。说自己现在必须做出选择了，是选择你，还是选择另外一个人，这是个问题。
是生存还是毁灭？这也是个问题。
可是你明明知道，另外一个人是老板所看重的人，是老板所欣赏的人，是老板心目中工作做得最出色的人。
显而易见，老板就是在暗示你，由于某种原因，你可以而且必须考虑离职问题了。
虽然他没有说得这么明白，但是你如果还不懂，那就有点表现迟钝了。

06 让你的工作边缘化，让你感受到边缘的“力量”
有的老板在暗示员工该离职时，会找个合适的理由，把员工调离现有的重要岗位，让员工去做一些没什么重要性的边缘工作。
作为生产部的部长，老张是个直来直去的人，他已经因为直抒己见，和老板的意见相左，得罪过好几次老板了。老板记在心里，恨得牙痒痒。
有次开会的时候，老张又一次和老板意见不同，两人直接在会议上就争执起来，但是老张明显理由更充分，占据了上风，这让老板的面子很下不来。
于是，开会之后的第二天，老张就得到指令，不再负责生产部工作，改为负责设备保养和维修。
于是，老张瞬间从大忙人一个，变成了一个无所事事的中年人。
大家都知道老板在暗示老张可以离职了，老张自己也感到这样待下去没什么意思了，过了不到一周，就辞职了。

07 你看你的工资能不能调整一下？
我见识过的有些老板，是用调整薪酬的方式来暗示员工可以离职了。
当然，对中层干部，常常用这招来“劝离” 。
这时候老板会编造一些理由，诸如公司资金紧张，诸如你的表现无法达到公司要求，诸如给你更高的工作挑战目标等等。公司明明知道你不会接受这样的薪资调整方案，但是却有意告知你准备这么做。
那么你是继续做下去呢？还是“懂事地”离职呢？
绝大多数人这时候就会主动离职的。