秋招|“秋招”来咯！简历会写吗？陷阱会躲吗？这几点大学生一定要拿捏春招|大学生|求职|大学

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九月，秋高气爽的季节。对于将要毕业的大四学生来说，如果能在这个金灿灿的九月，找到金灿灿的饭碗，那就更觉得神清气爽了。
常言道：“金九银十” ，九月是单位们集中发放岗位的高峰期，也是校园秋招开始的日子。一般学姐学长，都会劝大学生们赶紧在秋招找到工作。

但我们知道，靠谱的校招一向是分两茬，一茬是九十月份的秋招，一茬是三四月份的春招。那么我们是不是可以不用这么着急结束校园生活，等等春招呢？
“秋招”or“春招” ，到底哪一个学生们更应抓住呢？纠结这个问题的一般是正在备战考研的学子们，考研大队中，不乏有很多能力出众，但为了求稳想要考研求职两手抓的学生。也许就是为了不错过他们，才有了春招。

因此可以看出，春招本质上算是对秋招的一次补录，所以论起参加企业数量和岗位，还是秋招更不能错过。而企业规模和质量上，其实也是秋招更胜一筹。
因为像如今学生们比较憧憬的铁饭碗，其中之一的国企就更倾向于秋招，而春招国企们参加的则没有那么多，基本都是私企，有些国企甚至没有春招，只参加秋招。

除了企业方面，秋招比起春招更不容错过，更多的是求职难度上的差距。秋招的时间段，因为有的学生忙于备战考研或考编，所以会选择不参加秋招。
而到了春招，考研流程基本已经结束，哪怕是准备二战的考生在这个时间点也比较松弛，还有一些有英语优势的归国留学生，都会加入春招的竞争，录取难度会高上不少。

出色简历必备要素是啥？面试应该如何准备？看过上面的分析，我们都知道其实秋招是毕业生们最不能错过的了。而要参加秋招，我们也不能四大皆空的去，而是要提前准备，其中最重要的，也就是出彩的简历。
简历一般情况下是比我们的脸先到达面试官眼前的，是我们给面试官的第一印象，而面试官审简历时，其实是需要简历能直接突出重点的，这需要学生们费些心思。

简历突出重点的第一个要素就是“量身定制” ，我们不能一份简历当万金油，哪家都这一份，而是要做出改动。从最基础的目标岗位，到面试官最看重的实习经历。
我们要将这些经历中的工作内容，我们获得的成长，从套话中提炼出来，匹配到符合岗位需求的描述中，让面试官粗略一看就知道：“哦，有相关能力，挺适合的。 ”

其次，简历上的内容优先级，有相关性的放在最前面。而后学生要有针对性的放大自己的优势，吸引面试官的眼球。如果想证明自己专业很OK ，可以附上大学时的论文和GPA 。
而通过简历吸引到面试官的注意后，就需要进行面试对形象进行填充了。在回答面试官问题时需要注意，不要说“可以努力”、“有很强的领导能力”等，千篇一律且没有根据。