学生要结合自己干过的实事 ， 以及自己技能、兴趣与对方单位情况、岗位的契合处进行阐述 ， 做到独一无二 。 当然 ， 这样的口才可能也需要学生在面试目标单位前 ， 先去其他单位面试锻炼一下 。
大学生在秋招求职中 ， 有哪些求职招聘陷阱要规避？虽然总的来说 ， 秋招作为校招 ， 来的都是过审的靠谱企业 ， 学生进行求职的安全系数远远高于社招 。 但在当前的社会环境下 ， 还是有一些企业会见缝插针设下陷阱 。

其中比较常见的就是在秋招期间 ， 一些中介或者培训机构会发放消息 ， 表示手中有很多大厂的内推名额 ， 只要学生付费进行一段时间的培训和实习 ， 就可以得到名额入职 。
这种形式有点类似于一些大公司的“管培生” ， 所以很多想要进入大厂的学生就信以为真 ， 报名交钱参加了所谓的“实习内推” ， 结果当然是交了钱 ， 也实习了 ， 但没有达成进厂目的 。

另外一种是金九银十期间 ， 在社招比较常见的 。 一些中小企业找学生去面试 ， 但却要求学生重新填一份职工信息调查表 ， 上面的信息包括家长单位职位等等信息 。
这种其实就是一种套信息的行为 ， 学生们不要填涂 ， 并且需要收回自己的简历 ， 防止个人及家庭成员信息泄露 。 想要尽可能规避这种陷阱 ， 就还是需要学生们在求职前 ， 做好充分的背调了 。

写在最后如今高学历学生对应的岗位收缩很快 ， 就业环境又比较恶劣 ， 所以原本秋招要进行两个月 ， 现在却开办不了那么长时间 ， 而好的企业 ， 也基本都集中在9月中旬下旬 。
所以如今秋招最讲的就是时效性 ， 学生们一定要好好准备 ， 有目的的出击 ， 这样才有可能在岗位资源最好的时候 ， 拿到令自己心动的offer！#秋招#今日话题：你如何看待这件事呢？
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【秋招|“秋招”来咯！简历会写吗？陷阱会躲吗？这几点大学生一定要拿捏】（图片来源于网络 ， 如有侵权请联系删除）

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