离职|职场上，遇到这5种情况，尽早考虑“跳槽”，别傻傻地耽误自己离职

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“跳槽”、“离职”对于职场人并不陌生，有更好的机会，更好的待遇，更好的去处，跳槽自然顺理成章，但还有一类人是在苦苦维持，因为生活的压力不敢轻易离职，也因为要重新熟悉陌生的环境不愿“跳槽” ，稳定大于一切的想法。
不过，行业可能面临衰落，公司可能倒闭，领导可能排挤，还有同事排挤，自身发展受限，自己跟不上公司发展的节奏…… ，正因为这些客观因素，谁也无法保证在一个单位做一辈子。
人们常说“人无远虑必有近忧” ，当危机来临时，往往自身已经陷入被动。所以要在危机未到来之前就应该提前做好准备，如果遇到以下几种情况，尽早考虑“跳槽”的事情，别等到最后，让自己陷入被动中。

01.行业处于下滑趋势的情况所在行业处于整体下滑的时候，就应该尽早考虑“跳槽”的问题了。千万别认为自己已经工作了许多年，经验丰富，能力出众，哪怕裁员也轮不到自己。
因为整个行业都衰落了，那些所谓的经验也就失去了价值。就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报，但现在看到端着茶看着手机。
纸媒整体下滑，网络时代、自媒体时代，不仅时效性更强，内容更丰富，如果你还在纸媒行业，所谓的经验所产生的价值也会大大下降。
就像曾经的火柴厂，胶卷厂，缝纫机厂，整个行业都已经衰落，哪怕你经验再丰富、能力再强，行业都不行了，个人的价值也会随之缩水。所以，尽早考虑“跳槽” ，更早的适应才是最佳选择。

02.公司落后与整个行业的情况公司落后于整个行业，其中包括两个方面：一方面是公司本身的发展落后于整个行业，公司都被行业淘汰了，个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业，既然同样的工作，为什么不选择薪资更好的公司呢？
有些人会说：“公司未来有发展，薪资水平只是暂时的。 ”这里要说的是，别幼稚了，这个社会人才是每个公司的核心竞争力，要么是你价值不被看好，要么就是老板只是在一味地压榨。相对于大多数职场人来讲，工作就是为了赚钱，薪资是衡量个人价值的标准。
第一种情况，公司都已经落后于整个行业了，如果还在苦苦坚持，从个人角度讲，浪费是自己的时间；从整个行业讲，是浪费行业的资源，与其苦苦支撑，不如尽早考虑“跳槽”更为妥当。
第二种情况，薪资是衡量价值的标准，如果能力不行，那就提升能力，让自己价值大于薪资，那就离加薪不远了，如果是老板一味地压榨，那还有什么必要“为难别人，委屈自己呢？”

03.与领导相处十分别扭的情况职场人应该都明白一个道理，有领导的支持与领导刁难，结局截然不同。一旦与领导产生了误会，或者是矛盾，如果没有能力化解的话，尽早考虑“跳槽”的事情。
职场上有一句话十分深刻“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩才赢得信任。 ”
与领导不睦，想要出人头地简直难如登天。领导或许没有提拔你的能力，但绝对有坏事的本事。别被爽剧、网络视频中的桥段所影响，觉得自己也能够逆袭，现实会给好好给你上一课，况且逆袭所投入的成本，远比“跳槽”之后所投入的成本要更大，为什么不选择一个华丽的转身呢？