|【职场人际】工作不顺心，跳槽能解决吗？

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【|【职场人际】工作不顺心，跳槽能解决吗？】

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在我们咨询室中，不乏一些遇到职业问题的来访，其中有一位，毕业三年多时间，工作换了四五份，一直没有找到觉得适合自己的工作，要不就是薪资太低，要不就是工作太过繁杂，要不就是觉得公司氛围不好，同事也不怎么好相处，所以一直跳来跳去。
来访本身家庭环境不是特别好，没有多少经济方面的支持，一个人生活在大城市，来自各方面的压力让她感觉很焦虑。来访很羡慕大学同学，刚踏入社会就能找到一份轻松，月入过万的工作，相比之下，总觉得自己奔波的却如此狼狈。
来访性格比较急躁，在工作中常常表现的比较焦虑，领导安排的工作，只是紧张的忙了一个开头工作，后面就会因为各种焦虑、烦躁、抱怨等情绪影响，难以继续将工作推进下去。总是抱怨工资太低，工作太累，然后一边消极工作，一边又寻找着其他招聘信息。
来访给我的感受是非常急于求成的，就好像从A点到C点，不需要经过B点，直接就可以看到成果。天底下哪有这样的好事呢?

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那跳槽能解决我们遇到的职业问题吗?
第一、跳槽是为了逃避工作中遇到的问题还是为了更上一层楼?
这个问题我们需要好好问问自己，如果只是为了逃避工作中的某些问题，那么我想，跳来跳去，需要解决的问题只会越来越多的。

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第二、如同上面所说的来访，如果没能解决习惯性焦虑和抱怨的问题，不管跳到任何一家公司，始终会因为同样的问题而离开。是什么原因引起的焦虑?如果是技能不够，那就需要我们沉下心，抛开杂念，好好学习需要的技能，如果是经验不够，那就需要我们通过现在的工作积累丰富的经验，经验都是问题堆出来的，没有什么是一步就能登天的。如果是工资太低，与付出不成正比，这点我们可以衡量一下工作的价值，也就是说，通过这份职业，能为我将来带来什么好处。分析实际上就是对自身性格和能力好坏的梳理过程。对自身清晰的定位有着很大的帮助。