同理心|职场上并不是听话就好，关键是做到以下几点同理心

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职场中我们认真、踏实、听话地工作，以为能够得到领导的升职与加薪，但现实中并非如此。现在的职场都是需要复合型的人才，多面手。

一、不仅听话，更要出彩
“听话”有句老话叫“干活不由东，累死也无功” ，谁是“东”啊?你的直属领导就是“东” ，大部分时候，听他的话准没错儿。听他的话更容易与领导走得更近一些。领导用起来也顺手。
“出彩”就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给领导反馈。并且还要获得效果，把一件事做到极致才会让领导更加地相信我们的工作能力。
罗素·贝克曾经说过：“一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。 ”
比如我在自己的账号的写作，其实很多时候只要你不断地坚持去写，每天进步一点，日积月累下来就会有超出预期的收获。当然前提是高价值的内容才能留住关注者。

我的经验是要有耐心、要默默坚持，在成功之前肯定有一段时间你是默默无闻的，只要坚持做到今天比昨天好一点就行。
另外，除了坚持，你还要摸清所在领域的基本规律。比如通过在目标用户聚集的社区发文、发帖获取用户；通过互推获取用户，这个非常有效，包括公众号互推、朋友圈互推等；给大号投稿；通过视频等方式获取用户；通过功能获取用户，我们技术人可以做一些工具，一部分功能可直接使用，一部分需要关注公众号才能使用；通过资源获取用户，比如关注公众号才能阅读某些文章、电子书等。

【同理心|职场上并不是听话就好，关键是做到以下几点】二、同理心，但不要过度
同理心，就是换位思考，说复杂点儿，同理心就是站在对方的角度和位置上，理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。也就是设身处地去感受、去体谅他人。并且不掺杂任何的私人感情。
一个人能够体察别人所经历的情感，并能够站在别人的立场上思考问题，理解他人的立场和感受。简单来说，就是善解人意。
拥有共情能力的人，能够关注到别人不易关注的细节，更好地体会别人的心理状态，为别人着想。

共情能力强的人，好像一块柔软的海绵，能够充分地吸收周围人的喜怒哀乐。他们往往情商比较高，容易受到别人的喜欢和信赖。但共情能力太强，也就是共情过剩，不一定是件好事，可能会造成共情伤害，也就是说：如果你长期大量地关注负面信息，因同理心、代入感太强，反而会危害自己的心理健康，陷入焦虑、抑郁的情绪，更严重的甚至会导致精神崩溃。
在人际交往中，共情能力强的人往往很容易被卷入他人的情绪之中，对于别人的痛苦产生深刻的感受。这种卷入速度过快，有时候你都毫无察觉。
甚至为了别人的喜怒哀乐，而忽视了自己的感受和需要，他人的痛苦成为了你的负担，你会因为无法解决这种痛苦而陷入自责和愧疚当中。所以，你需要保持边界感，将自己和他人的情绪隔离开，让自己有喘息的空间。这样当别人抒发情绪时，你能够仅仅感受到对方的情绪，并不会陷入其中。如果想要帮助对方，那么也请保证有边界感地付出，适可而止，这是对自己负责的表现。