|职场新人应该如何做，不懂社交才是职场新人的问题

文章图片

这个词，大家都觉得很俗气，就算我们不提也会给人一种自傲的感觉，一次没得到领导的表态，就觉得自己不行的感觉。有人说得对，很多人的一生就是一个“作”的过程，虽然他们不曾想过离开公司，但是每件事情都在“作” 。不能说“作” ，因为“作”是发自内心，而不是因为某些因素才“作”的。比如，有些人工作不认真，工作能力不行，但他们总觉得“我付出了，所以领导就必须重用我，奖励我，我的价值才变得更大” ，这种“作”就是一种消极。

再比如，有些人平时表现得好，学习成绩好，工作能力强，可是总觉得“我不如别人，领导偏心的话，我也很委屈” 。这种不自信的“作”就成了一种消极的态度，一种没有安全感的表现。 “作”的形式有很多，但没有标准，没有一个具体的量来衡量。 “作”不是坏事，但如果太过于，那就会毁了自己。所以，不要害怕“作” ，但是也不要太过自负。人们都喜欢积极向上的人，但是如果自己都不以为然，自认为“作”的话，那就是在消耗自己的未来。作为一个职场人， “作”不仅仅是表现得好，工作得当，业绩突出，还需要在团队中充当好的角色。别以为工作能力不如别人，并且做得又多，就是不值得提拔和重要的人，没有哪个领导会重用一个无法胜任自己工作的人。一个业绩平庸的人，也许能力还不如你，但如果他懂得“作”的话，那么他的胜任能力会更强，是一个可塑的人才。无论“作”还是“不作” ，都要有一定的界限，有原则，会“作” ，但是要懂得“不作” 。当然，不排除有些“作”过头了，变成自己痛苦的开始。要清楚自己努力工作的目的是什么，要达成什么样的目的，如果把工作当成了游戏，那你的努力只会成为一种“作” ，甚至会产生消极的不良影响。努力工作，不用成绩来换取自己的职场认同感，是很多职场人的心态，但如果有机会能够获得认同感，那可能会发挥更大作用。

【|职场新人应该如何做，不懂社交才是职场新人的问题】上一篇写了在职场中，作为职场新人应该如何做，很多人会不以为意，觉得新人的作用不大，不懂社交才是职场新人的问题。当新人与领导交谈的时候，对领导的看法也格外在意。比如，自己总和领导关系很好，领导总会把自己的工作量压得很紧，让自己的身上很忙碌，还说其实大多数领导还是比较关心下属的。甚至有人会把这种观点归因于领导“亲哥哥” ，和自己关系好。也不乏有些人会不由自主的把这种关系与自己的亲情联系在一起。领导说了句：“虽然你经常帮助我，但你这样，一点用都没有！”还说自己不是因为这样关心而获得了成绩。