所以 ， 不断学习 ， 补充自己的知识储备 ， 是树立威信的绝佳手段之一 。
不思进取 ， 什么也不懂的人 ， 还要对别人的工作指手画脚 ， 换谁恐怕也无法接受 。

第五条：组织能力强大
团队是一个集体 ， 每个人各色各样 ， 都拥有自己的特点 。
俗话说得好 ， 众口难调 ， 能把这么多人组织起来 ， 并且把他们安排在合适的岗位上 ， 让其心甘情愿、任劳任怨的工作 ， 这本身就是一种领导力的体现 。
身为管理者 ， 最少要做好以下3点：
①、了解每个人的特点 ， 他们的优势 ， 以及短板 。
②、处理好岗位与人员的匹配 ， 合理分配工作 。
③、有绝对的信服力 ， 能让下属听从自己调派 。
无论是哪一点 ， 都是能力出众的表现 。
所以 ， 要想树立威信 ， 不是光靠发脾气 ， 也不是靠摆架子 ， 而是来自于上述这5条 。

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