|职场上，5种让领导“头疼”的下属，你是哪一种？( 二 )

04.牢牢抓住领导把柄的人“金无足赤，人无完人，每个人都有自己的不完美。 ”领导也有缺点，有些问题无伤大雅，但有些问题却是致命的，比如，经济问题，生活作风问题……
或许是无意间抓到领导的把柄，也可能是有意为之，领导对待这种人，清除是最好的办法。可惜事轮到自己头上，很少有人愿意冒险。
面对这些人，领导心里“除之后快” ，但也怕“鱼死网破” ，这类人是让领导最“头疼”的人，尤其是牢牢抓住实锤的人。
如果说前面三类人，属于“想得到”的范畴，那么这类人就属于“怕失去”的范畴。对于有一定职位的人， “想得到，怕失去”是常态，所以，要么费尽心思“清除” ，要么连哄带骗的维系。

05.“混不吝”的泼皮有句话说得好：“光脚的不怕穿鞋的” ，不是所有领导都有“雷霆手段” ，也不是所有领导都有魄力对待那些“混不吝” ，考虑更多的是对自己可能产生的影响。
这就像成年人打小孩，虽然很容易，但如果小孩撒泼打滚，又没法“一击致命” ，最终影响的肯定是领导。因为泼皮没什么可失去了，领导却不愿意失去现在所拥有的。
对待这种人，大多采取冷处理的方式。不招惹，更不会重用，只能让逐渐“边缘化” ，让其被环境所淘汰。

写在最后职场“畏上”是常态，可面对也有一些让领导“头疼”的下属。这几类人虽说相对较少，但遇到了也会让上司难受，这时就要体现管理者的智慧。不仅要让这些人减少影响，还能让这些人相对好控制。