求职|职场冷暴力：你是一个很冷淡的人吗？创业|招聘|大学

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工作中，有很多事情是没必要的，比如：要求下属开组会、组织部门活动，或者是开部门同事的会等。这也正常，毕竟职场是一个讲求效率的地方，只有少数人才有办公室恋情。但是，你也不要冷漠，如果你不是这样的人，那就不要在职场中待得太久，因为你将来很容易被同化。
如果你工作环境比较轻松的话，也可以尝试着接受加班。也许是因为加班太久，部门同事都习惯了这样的生活节奏，导致工作上的默契不够，也会导致你无意识的被同化。而且，如果你和老同事待在一群，别人也会感觉很不自在，你的老板也会觉得你不好相处。如果你对加班不以为意的话，不要说是领导安排的，就是你自己的意愿，也没有太大的必要。

对于加班，你可以尝试着适当的接受，就算你确实很烦加班，也要尽量争取少加班，或者减少。如果你对加班很反感，也不想减少工作量，还不想因为这样的事，影响了工作表现，那么，就把加班的时间适当调节，让工作变得轻松一些，不要太严苛又苛刻，要尽量减少加班。不要试图用加班来换取对你工作的高要求，同样，也不要试图用加班来取悦你的直属领导。
在职场上，还是要尽量少点抱怨，多些行动，这样才能更好的融入到大家中去。对新人来说，最需要提升的能力就是沟通意识和协作能力，尤其是能与上级和同事和谐相处，并且以最高质量的完成工作，这比做个优秀的行政主管或者销售员重要得多。只有如此，你才能在职业进步中，得到晋升的机会。作为职场新人，工作中的很多事情不明白，或者会遇到一些特殊情况，也可以联系我们，让职场更加简单快乐！

职场冷暴力，有时候确实是个不好的现象，让人无法忍受，那么，职场冷暴力究竟是一种什么样的现象，看完这样一位职场老司机的话，你就懂了。来看职场冷暴力，最容易让人变成什么样子的，其实很容易就可以看出来。你就知道自己还有没有必要留在职场了！
职场冷暴力的最大特征就是，那种想用冷暴力，以达到目的而使用的一种非常恶劣的手段，而且，在生活中这种手段也存在着很多，要尽量避免。职场上，你会发现那些经常抱怨和埋怨别人的，很多很多。遇到自己不能解决的问题，还习惯反复抱怨的事情有很多。工作中，当你心有不满，抱怨抱怨，却又不得不去做，那么，冷暴力常常就会发生的。总之，冷暴力常常就会让人变成一个十分消极的个体，不愿意去做事情，这种情况下，很容易让人养成一个恶习，产生一些不好的后果。
【求职|职场冷暴力：你是一个很冷淡的人吗？】