乾隆|职场中的“宁予友邦，不予家奴”现象乾隆

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梁启超在《戊戌政变记》中写到：“戊戌变法失败后，刚毅对人言：‘我家之产业，宁可赠之于朋友，而不必畀诸家奴。 ’”
难以判断刚毅是否真的说过这话，但却丝毫不妨碍它名气巨壮，以致后来人们把它改成了“宁予友邦，不予家奴” ，并标签在了慈禧身上。
倘若用“宁予友邦，不予家奴”这句话来理解人际关系，用大白话来说就是对外人好对自己人差。
相信不少在职场混过的人会有这样一个感觉，公司宁可花更高的代价招一个远不如自己的人，也不愿答应自己那小小的加薪要求。
难道是做老板的会不知道高薪招来的“外人”会不如你这个“自己人”吗？
高管层的生意人对利弊的考虑往往更全面，你的老板不是不知道新招的“外人”极有可能不如你，但是他绝不能答应你的加薪要求，尤其是以辞职相“要挟”的加薪要求。
如果答应了你，其他人也有样学样，以后都学你“不加薪，就辞职” ，那该怎么办？难道都给加薪吗？
难道老板们不会主动去考虑为员工加薪吗？
当然会，只是你考虑考虑概率问题。
除了躺平摸鱼的，员工们永远会觉得自己付出的多，而得到的少，而老板则永远觉得员工干得还不够好。
这是一对永恒的矛盾，你当老板也一样。
这并不是说老板会拒绝所有员工的合理加薪要求，职场上确实会存在薪资水平远低于个人能力的情况，这个时候你提加薪，老板或许会同意，但不要以为此时老板的心情就一定是畅悦的。
除了怕别的员工见样学样，对老板而言，加薪这种事最好还要有个前提，那就是：我可以给，你不能要！
员工当然也不想自己提加薪，老板能主动给当然是更好，但是如前述的永恒矛盾，这是一个死循环。

有些事情跟公司规模大小无关，倒也不是因为老板们喜欢装腔作势搞帝王心术那一套。
【乾隆|职场中的“宁予友邦，不予家奴”现象】乾隆皇帝就是这种“我可以给，你不能要”的大老板，他特别特别地不喜欢臣民们向他提要求。
在《饥饿的盛世》里记载了这么一个小故事。
乾隆四十六年（1781年）三月十八日晚上，乾隆读到了一份奏折。
有个叫尹嘉铨的官员想为他已故的父亲、原河南巡抚“请谥” 。
这个尹嘉铨是个不长记性的人，他在做山东布政使时，有一次借觐见皇帝的机会，曾当面向皇帝讨赏孔雀花翎，还和皇帝开玩笑说讨不到翎子没脸回家见老婆。
乾隆当时就感觉十分不舒服，到底没赏给他。
只是没想到几十年后，他又来向皇帝讨赏了。
这回讨的是“谥号” ， “谥者，行之迹也。 ”
赐谥，就是朝廷对大臣一生做出“官方评价” ，乃是国家政治生活中十分重大的事情，通常由礼部主持，内阁议定，皇帝亲批。
如果大臣的后代都像他这样擅自请谥，成何体统？
但毕竟人家是为父亲请谥，传统政治历来的口号都是“以孝治天下” ，乾隆虽拒绝，但也不好治罪，但重重敲打他一下是十分必要的。乾隆提起朱笔，在折子后面批道：
与谥乃国家定典，岂可妄求。此奏本当交部治罪，念汝为父私情，姑免之。若再不安分家居，汝罪不可逭矣！