|作为职场中的年轻人，每个人都希望自己能够在职场中站稳脚跟

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作为职场中的年轻人，每个人都希望自己能够在职场中站稳脚跟，但事实上这个过程中必然会出现问题。所以，作为领导一定要对下属的成长给予适当的指导，使之尽快的适应职场生存的规则。这其中，有时领导会认为你这么做是一种成就感，因为你给了他更多的发展机会，或者是对自己的提升，总之，有时领导的作用会大于下属，那么当自己的下属提出这样的要求的时候，我们要怎样处理呢？有些人可以接受有些人可以接受的原因在于，下属的价值可以直接提高他的工作效率，使他的工作质量得到改善的时候，他必然会对领导更加忠诚了，并且当自己在工作中效率得到提升后，也可以提高自己的价值，这是人之常情，不以成败论英雄。

有些人可以拒绝，有些人拒绝是因为自尊心作祟有些人拒绝的理由可能会让人觉得自己并不太体恤民情，以为在工作中犯了错误，就可以不必考虑到别人，也就不存在所谓地成就感等等的事情。有些人拒绝确实会对提出这样要求的人造成影响，让领导失去提拔下属的动力，也是一种自尊心作祟的表现。有些人可以解释有些人可以对提出这样要求的人解释，是因为自己想得到更多的信息，想得到更多的资源，甚至在有些人只是在试探，并不知道领导对此是否满意了。但通常领导并不会因为这样的事情而拒绝这种要求，也不会因为资源分配不均而阻止，因为领导对人才是有需求的，所以这些信息都能够被领导获取。有些人一定会拒绝有些人一定会拒绝，并不是因为成绩，而是因为自尊心作祟，认为领导是在故意刁难他们。

【|作为职场中的年轻人，每个人都希望自己能够在职场中站稳脚跟】可是这样的事情几乎不会发生，因为领导早已了解了你的为人，知道你并不会因为这样的事情影响到自己所谓的“成就感”或者“自尊心” ，甚至会影响到自己的下属，所以根本不用花时间和别人解释。写在最后作为领导，必然会给下属适度的考验，其实这类考验的目的也不在于完成任务，而是考验他们对工作中工作方式的把握程度。当自己确实不能够解决时，必然会向下属提出要求，只有通过不同的方式才能够让自己在工作中保持对工作的熟悉程度，从而减少自己在工作中的失误率，不给领导添麻烦。 [职场
有网友问：领导不给你发工资，你会辞职吗？我想了下，回答：不。有网友说：领导不给你发工资，你可能会辞职，也可能不会。这取决于哪些因素？第一个因素：工作内容。是否需要调转工作内容？需要的话，可以调整岗位；如果不需要调换工作内容，那么就没有必要辞职，毕竟领导不给你发工资，肯定跟工作内容有关。有网友说：那是你的感觉。领导给你发工资，说明他觉得你值得发工资。