05 选人与用人
HR以及BOSS在选聘人才的时候 ， 我相信一定是把能力的评估放在第一位的 ， 除非是客服、公关之类的岗位 。 同样 ， 被辞退的员工中 ， 绝大多数是因能力不行被解聘的 ， 而鲜有情商不行被辞退的 ， 当然那种极端的个案另当别论 。

我们或许听说过能力不够 ， 情商来补 ， 而从未听说过情商不够 ， 能力来补的 。 可见能力在职场中相对占主导地位 ， 情商则是职场中的润滑剂 ， 起到助推和辅助的作用 。 两者相辅相成、相得益彰 。
能力是关键点 ， 他决定了你工作的高度 ， 能帮你占领工作的制高点 ， 成为工作中的主导力量 ， 而情商是基本面 ， 决定了你工作的宽度 ， 能帮你获得更多的支持 ， 工作起来更为顺畅 。 无能力有情商 ， 你只能“混职场” ， 但这种人永远不可能得到BOSS的重用 。 没有能力的情商只是空中楼阁 ， 最终只能昙花一现；有能力情商弱 ， 人家首先看到的是你的长处即你的价值 。 用人之所长 ， 我相信这只有BOSS等高阶精英们才具有的眼光和境界 。

【|职场当中，能力与情商哪一个更重要】看清了两者之间的差别 ， 相信你已经有了自己的答案 。
06 结语
回到本文的核心观点 ， 就职场而言 ， 以我的选人观和用人观 ， 重心一定是放在能力上 ， 情商只是兼顾 。 尤其对于干将的选拔 ， 更是如此 。 换言之 ， 能力是实力 ， 情商是技巧 ， 在绝对的实力面前 ， 实力将形成碾压性的优势 。
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