辅警|做个有心眼的人，在职场中有多重要？应该说相当重要！深圳市

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文/马梓开
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全文约3730字，阅读需要7分钟。
在职场中，我们总能遇到各种各样的人，遇到各种各样的事。虽然说我们进入职场是来赚钱的，是来工作的，但是因为环境不同，因为遇到的人不同，所以总会有林林总总的因素，影响到我们的工作和赚钱。
因为这些林林总总的因素的存在，职场中的人显得多姿多彩，多种多样。我们会见到鲁莽的人，会碰到无知的人，会遇到实在的人，会认识聪明的人。不同的人，在职场中的不同表现，往往影响到其他人。

在职场中，那些过于直率的人，那些过于实在的人，那些过于本分的人，往往会被视为没心眼，缺心眼，死心眼。而职场中聪明的人，成熟的人，有心机的人，往往都是有心眼的，心眼活的、心眼多的。
一个人实在一点当然挺好的，可是如果因为没一点心眼而导致连自己都保护不了，那就是对自己的不负责任，对家人的不负责任。
有些人因为没心眼，所以导致总在吃亏，或者总在吃亏的路上，这当然是需要做出一点调整的。每个人的改变，都是通过认识到自己的不足，认识到自己的缺陷而通过改善获得的。
如果你认为自己没心眼或者心眼少，那么这篇文章也许对你很重要。

01既要看清楚事实真相，也要避免随意“脱口而出”
职场中，我们需要认真辨别事实真相是什么样的，事情的来龙去脉是什么样的，但是在了解的同时，并不需要随意评论，更不需要直率批评。
比如说你看到了别人的错误，虽然你明明知道他应该怎么改，但是你需要提醒他吗？这就未必了。你需要分析一下，提醒了对你有什么好处或者坏处。
有时候，揣着明白装糊涂，反而是更好的态度。你不做分辨，直接就去提醒对方，有时候对方反而会认为你多管闲事，认为你只是盯着他的错误，认为你对他不够友善，认为你对他抱有不好的想法。

我们在职场中看清楚、分清楚事实真相是什么样的，当然是非常重要的事情，因为知道了事实，就不容易被蒙蔽了。但是知道归知道，并不意味着你需要讲出来。比如你知道某领导的缺点，要不要讲出来？当然不必；比如你知道某人工作中的漏洞，要不要讲出来？当然未必；比如你知道某人的小秘密，要不要讲出来？当然最好是不必的。
拎得清事实，分得清状况，知晓事实本身，是你的本事；但是随意就此发表评论或看法，随意评判或贬低，就毫无必要了。这时候，守口如瓶、慎重表态、谨慎对待，也许才是可取的态度，也许才是有心眼的做法。